Дребни нарушения в трудовото право

Трудово право за работодатели и работници

Дребни нарушения в трудовото право

Адвокатска кантора BAUMFALK в Керпен-Хорем и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

Като цяло дребните престъпления са по-често срещани, отколкото може да се предположи. По принцип дребните престъпления са "малки, незначителни неща" или, казано по-просто, "дреболии". Когато се говори за дребно нарушение, се има предвид, че наказанието е много малко. Следователно дребно нарушение е нарушение, което не е сериозно.

Дребните нарушения на трудовото право също не са рядкост. Например кражба на ролка като продавач в пекарна или поставяне на гаечен ключ като автомеханик. От друга страна, според Административния съд на Висбаден заспиването на служител на федералната полиция по време на патрулиране не е дребно нарушение, тъй като извършваната дейност е основно задължение, произтичащо от трудовото му правоотношение. Следователно е възможно да се измислят безкрайно много случаи, в които служител извършва нарушение на задълженията в рамките на своята работа. Трудов договор може да се ангажира. Въпреки това това са нарушения на задълженията във всяко едно отношение. По принцип това може да доведе и до Предупреждение от работника за такова дребно нарушение на трудовото законодателство. По-рядко, но все пак възможно, е уволнение без предизвестие. Известия за прекратяванеОбщественият вик за справедливост изглежда много силен в момента.

Известният случай на най-известната касиерка в немския супермаркет "Емели" служи като популярен пример за това, защото дамата от Берлин е уволнена без предизвестие за присвояване на две депозитни разписки на стойност 1,30 евро. Работодателят не е бил предупреден предварително за това или подобно дребно нарушение. Важно е да се отбележи, че в този случай работодателят не е отправял предишни предупреждения за това или подобно дребно нарушение. Емели" подава жалба срещу това решение в Берлин пред Областния съд по трудови спорове и губи и на тази, и на предишната инстанция. Работодателят твърди, че отношенията на доверие между работника и работодателя са били непоправимо разрушени.

Без да се обезкуражава от това решение, "Емели" се обръща към най-висшия германски трудов съд. Само тази последна инстанция преразглежда решението на регионалния трудов съд. Уволнението не е оправдано, тъй като е само "незначително нарушение на служебните задължения". Прост Предупреждение би било достатъчно в този случай. В мотивите на съдията се казва още, че един много дълъг период на работа не може да бъде унищожен от дребно нарушение на трудовото правоотношение. "Emmely" трябва да бъде възстановена. Според становището на последната инстанция Областният съд по трудови спорове в Берлин не е разгледал достатъчно подробно по-подробните лични обстоятелства по случая "Емели" и твърде бързо е приел, че е налице значително нарушение на задълженията.

Ако погледнем член 626 от Гражданския кодекс, в него се посочва, че служебното правоотношение, което не е нищо друго освен трудово правоотношение, може да бъде прекратено по основателна причина, без да се спазват Срок на предизвестие прекратяването може да бъде дадено, ако са налице факти, които правят невъзможно продължаването на трудовото правоотношение до изтичането на обичайния срок на предизвестие. Самият закон постановява, че трябва да се вземат предвид всички обстоятелства по конкретния случай и да се преценят интересите на двете страни по договора, т.е. на работодателя и на работника. Преди всичко е важно, че в случай на уволнение по съкратена процедура Анулиране съгласно член 626, параграф 2 от Германския граждански кодекс (BGB) има двуседмичен срок, в който работодателят трябва да уведоми работника. Срокът започва да тече от момента, в който работодателят узнае за обстоятелството, че е нарушено задължението. Това, което уволненият служител трябва да направи във всеки случай, е да поиска незабавно да му бъде съобщена писмено причината за уволнението, ако това все още не е направено. Самото уволнение също трябва да бъде получено в писмена форма и на хартиен носител.

Не бива обаче да се смята, че кражбата на предмети с ниска стойност (дребно нарушение) не може да доведе до незабавно уволнение. Защото по принцип трябва да се признае, че работодателят е в правото си. Работникът е извършил нарушение на задълженията си, за което носи отговорност пред работодателя. За първи път за адвоката по трудовоправни спорове е без значение дали кражбата е свързана с квитанции за депозит от 1,30 евро или със "златната дървена лъжица". Важното е да се разгледа конкретният случай. Например има основания за маловажен случай, ако няма опасност от повторение или ако дългият период на работа говори в полза на работника и против работодателя. Възможно е обаче служителят да има и съвсем други причини за своите действия. Отчаянието, дължащо се на дългове и липса на пари, може да изиграе роля, така че работодателят да може да погледне на деянието с друго око и да прояви малко повече разбиране към своя служител. Като цяло работодателят винаги трябва да се опитва да намери най-спокойното и щадящо решение за себе си и за работника.

Продавачка в пекарна е уволнена без предизвестие, защото взела парче пчелно жило от щанда, без да го плати. Това вече е било решено от трудов съд през 1984 г. Възможно е обаче да бъдете уволнен за незначително нарушение и да получите частично право в правния спор. Например, прекратяване без предизвестие е било ефективно, но трудовият съд на Баден-Вюртемберг е отсъдил в полза на Обезщетение при напускане в размер на 25 000,00 EUR за прекратилата договора страна.

Така може да се обобщи, че в случай на кражба на предмети на ниска стойност (дребно престъпление) се засяга сферата на доверие между работодателя и работника, но трябва да се вземе предвид "цялостният пакет" на трудовото правоотношение с всички негови обстоятелства. Следователно по правило винаги се изисква първо предупреждение към служителя.

Предупреждение винаги трябва да се има предвид дали служителят е нарушил договорните си задължения. Целта на предупреждението е да насочи вниманието на служителя към нарушението и към спазване на задълженията му. Съответно трябва да му се даде възможност да поправи неправомерното си поведение. Това обаче, разбира се, важи само ако нарушението, за което се подава жалба, не е сериозно нарушение на служебните задължения. Точно такъв е случаят с дребното престъпление. Причините за предупреждение са или лошо представяне на служителя, или неправомерно поведение от страна на служителя, например кражба. Трябва да се отбележи, че предупреждението не трябва да се оставя да чака вечно. В този случай работодателят също трябва да действа незабавно, за да не загуби правото си на предупреждение за дребно нарушение. Например предупреждение, отправено шест месеца след инцидента, обикновено вече не е валидно. В този случай работодателят по принцип губи правото си да отправя предупреждение. Това отново зависи от момента, в който работодателят е узнал за дребното нарушение.

По принцип работодателят трябва да е изчерпал всички средства за санкциониране, с които разполага, преди да прибегне до такова драстично средство като съкратеното уволнение. Анулиране влиза в сила. Следователно работодателят трябва да прецени дали не съществува по-лек начин за справяне с дребното нарушение на трудовото законодателство по друг начин и да му даде възможност да намери друго решение. Често се случва и работодателят да се преструва, че играе добре на работника, ако вместо съкратено уволнение му даде Споразумение за прекратяване относно трудовото правоотношение. Често обаче споразумението за прекратяване на трудовия договор има много недостатъци за работника или служителя като цяло, включително и поради дребни нарушения на трудовото право. Например, служителят може да се откаже от разпоредбите на Защита срещу уволнениеНе се провеждат консултации с Прекратяване от страна на работническия съвет защита срещу уволнение за бременни жени и лица с увреждания, перспективата за допълнителна пенсия в предприятието може да бъде отменена или, което е най-важно, човек рискува да получи тримесечен блокиращ период по отношение на обезщетенията за безработица.

Ако въпреки всички други обстоятелства все пак получите предизвестие за уволнение, не всичко е загубено. В такива случаи уволненият трябва да подаде иск за защита срещу уволнение, тъй като това по принцип е възможно срещу всички възможни видове уволнения. Това означава, че няма значение дали уволнението е обикновено, извънредно или без предизвестие. Въпреки това не трябва да чакате твърде дълго, тъй като жалбата трябва да бъде подадена в компетентния трудов съд в срок от три седмици от получаването на уволнението. Въз основа на това не е изключено при много работодатели да се стигне до такава възможна Обезщетение при напускане да плати или пък добър до много добър Справка за работата трябва да се създаде.

Поради това работник или служител, който е бил уволнен безпричинно за дребно нарушение на трудовото законодателство, не бива да бъде напълно обезпокоен и в никакъв случай не бива да бъде притискан директно да сключи споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение. По-скоро е неизбежно бъдещият клиент да потърси (специализиран) правен съвет във всеки случай, тъй като правното му положение често не е толкова неблагоприятно, колкото изглежда или се предполага. Случаят "Емели" илюстрира това във всяко отношение, макар че пътят на германската юрисдикция понякога изглежда упорит и по-дълъг, отколкото се предполага.

Дребно нарушение на трудовото законодателство, дребно нарушение на трудовото законодателство, дребно нарушение на трудовото законодателство, дребно нарушение на трудовото законодателство, дребно нарушение на трудовото законодателство, дребно нарушение на трудовото законодателство

Дребни нарушения в трудовото право

Адвокатска кантора BAUMFALK в Керпен-Хорем и Витен

Адвокат за - трудово право | наказателно право | ИТ право | защита на данните

Свържете се с нас