Cele mai frecvente surse de pericol pentru conductoare

Angajați și manageri

În cel mai bun caz, un angajat care ocupă o funcție de conducere își poate asigura deja o protecție juridică cuprinzătoare la nivelul încheierii contractului, contracarând în mod proactiv slăbirea de către legiuitor a protecției angajaților în cazul managerilor.

Pentru a realiza acest lucru, în multe cazuri este esențial să se obțină consiliere juridică eficientă. Prevederile transparente și, mai presus de toate, un echilibru echitabil al intereselor reciproce pot salva litigii juridice costisitoare și consumatoare de timp în caz de dezacord. Astfel, de exemplu, o clauză contractuală privind răspunderea poate minimiza în avans riscul de răspundere independentă pentru daunele produse, limitând răspunderea la neglijența gravă și la intenție și convenind, în plus, asupra unei posibile perioade scurte de expirare a acțiunilor în răspundere.

Cu toate acestea, este de asemenea posibil ca valoarea unei eventuale indemnizații de concediere în cazul părăsirii societății să fie deja stipulată în contractul de muncă.
În plus, este important să vă familiarizați cu orientările privind conformitatea sau cu regulile de conduită. Acestea specifică exact care sunt regulile speciale care prevalează în cadrul întreprinderii și care trebuie respectate. Managerii care nu acționează în conformitate cu normele de conformitate în operațiunile lor de afaceri zilnice își încalcă obligațiile legale de diligență. În anumite circumstanțe, acest lucru poate duce la pretenții de răspundere considerabile, precum și la consecințe penale.

Chiar dacă, în calitate de director executiv, purtați o mare responsabilitate pentru multe procese din cadrul companiei, ar trebui să insistați asupra propriilor drepturi. Nevoile operaționale urgente, în special, pot duce la imposibilitatea managerilor de a-și lua concediul. De fapt, plata concediului poate fi luată în considerare doar la încetarea raportului de muncă, în măsura în care concediul nu mai poate fi acordat. Este deosebit de important să rețineți că drepturile de concediu nu sunt compensate cu eventualele plăți compensatorii.

În plus, este nevoie de o mare prudență atunci când se convine asupra clauzelor de neconcurență. Managerii, în special, cunosc foarte bine informațiile deosebit de sensibile ale companiei, cum ar fi cifrele de afaceri și secretele companiei, datorită apropierii lor speciale de angajator. Pentru a se proteja în mod adecvat în cazul în care angajatul pleacă la un concurent, clauzele de neconcurență sunt adesea însoțite de clauze contractuale de penalizare, unele dintre acestea fiind de ordinul a șase cifre.

Cu toate acestea, ar trebui să se solicite de urgență consultanță juridică înainte de a semna astfel de clauze. Aceste clauze sunt supuse unor cerințe formale stricte și unor condiții minime și pot fi convenite doar pentru o perioadă de maximum doi ani. În plus, o clauză de neconcurență existentă ar putea, de asemenea, să împiedice avansarea în carieră.

În plus, nu orice măsură luată de angajator trebuie să fie acceptată pur și simplu. O abordare deosebit de populară în rândul angajatorilor este aceea de a-l face pe angajatul cu vechime să părăsească voluntar relația de muncă prin transferarea sa. Cu toate acestea, în principiu, un astfel de transfer la un loc de muncă mai puțin responsabil și mai prost plătit nu este permis. De asemenea, transferul trebuie să fie întotdeauna rezonabil pentru angajat. Prin urmare, nu ar trebui să fie acceptată pur și simplu, ci mai degrabă legalitatea sa ar trebui să fie verificată în instanță.

În cele din urmă, în cazul unui Anulare În principiu, este necesar să se verifice dacă o persoană a fost clasificată în mod corect ca fiind un angajat cu funcții de conducere. Faptul că angajații sunt clasificați ca executivi este o excepție absolută și poate fi presupus doar în condițiile unor cerințe foarte ridicate. Această eroare de apreciere din partea angajatorului poate avea un efect foarte pozitiv asupra concedierii care a avut loc. Apoi, angajatorul nu se mai poate despărți cu ușurință de angajat prin intermediul indemnizației de concediere.

În cazul unei situații extraordinare Anulare ar trebui să rămânem calmi în prealabil și să nu tragem concluzii pripite. Ar trebui evitate discuțiile cu angajatorul pentru clarificări. În caz contrar, în cel mai rău caz, riscați să furnizați un motiv nevalabil de concediere cu un motiv valabil pe cont propriu. În schimb, este recomandabil să acționați în justiție împotriva concedierii. În acest proces, ar putea fi negociată o înțelegere în schimbul unei compensații financiare, precum și o înțelegere privind o referință.

Avem plăcerea de a vă prezenta Consultanță juridică vă stă la dispoziție dacă sunteți pe cale să luați decizia de a ocupa un post de manager de nivel superior sau dacă vi s-a prezentat deja o ofertă concretă de contract pe care ar trebui să o acceptați acum. juridic doresc să fie revizuit. Dar oferim, de asemenea, consultații complete în cazul unei rezilieri iminente sau al unei notificări deja emise și vă informăm cu privire la alte proceduri și opțiuni.