Concedierea nu trebuie să fie arbitrară sau din motive irelevante, chiar și în cazul unei întreprinderi mici. Prin urmare, angajatorii trebuie să respecte câteva reguli generale.
Unele grupuri de persoane beneficiază de așa-numita protecție specială împotriva concedierii. Aceste persoane sunt considerate a fi deosebit de demne de protecție socială și, prin urmare, sunt protejate mai puternic decât alți angajați împotriva pierderii locului de muncă. Printre acestea se numără persoanele cu handicap grav, femeile însărcinate și mamele până la patru luni de la naștere, precum și angajații aflați în concediu parental și membrii comitetului de întreprindere.
În plus, concedierea nu trebuie să fie dată ca o pedeapsă pentru că angajatul a făcut reclamații legitime.
Concedierea pe motive de rasă, origine etnică, sex, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau identificare sexuală este inadmisibilă, cu excepția cazului în care există o justificare pentru tratamentul inegal.
În plus, o concediere nu trebuie să fie imorală. Acesta ar fi cazul în cazul în care concedierea se bazează exclusiv pe motive reprobabile, cum ar fi răzbunarea.
Pe lângă aceste aspecte de conținut, angajatorii trebuie totuși să respecte cerințele legale formale obișnuite care rezultă din Codul civil german și care, prin urmare, sunt pe deplin aplicabile și întreprinderilor mici.
Notificarea de reziliere trebuie să fie în scris, § 623 BGB. Prin urmare, notificarea de reziliere trebuie să fie făcută pe hârtie și semnată de mână. Notificarea prin e-mail a încetării contractului nu este suficientă. În plus, notificarea de reziliere trebuie să fie formulată în mod clar și fără echivoc. Orice îndoială cu privire la conținutul declarației de încetare a contractului de muncă este responsabilitatea declarantului. Scrisoarea de concediere trebuie, de asemenea, să fie primită de către angajat, fie prin înmânarea ei personal, fie prin trimiterea ei prin poștă.
În cazul în care în contractul de muncă sau în contractul colectiv de muncă nu există nicio dispoziție individuală privind încetarea raportului de muncă, se aplică și în acest caz dispozițiile generale ale dreptului muncii. În conformitate cu articolul 622 din Codul civil german (BGB), angajatorii pot, în principiu, să acorde un preaviz de patru săptămâni până la data de 15 sau până la sfârșitul lunii. Spre deosebire de aceasta, articolul 622 alineatul (2) din BGB reglementează perioadele de preaviz obligatorii pentru angajator, care sunt prelungite în funcție de vechimea în muncă și ajung până la șapte luni.
Din cauza obstacolelor stricte în calea concedierii angajaților care au fost semnalate, întreprinzătorii ar trebui să dea preavizul de concediere numai după o analiză cuprinzătoare a eficienței acestuia. Prin urmare, este recomandabil să vă familiarizați cu standardele relevante pentru încetarea contractului. Cu toate acestea, în practică s-a demonstrat adesea că nu se pot exclude greșelile în această privință ca urmare a cerințelor uneori imposibil de gestionat ale legislației muncii. Prin urmare, este întotdeauna recomandabil să consultați un avocat care să vă consilieze în detaliu cu privire la procesul de concediere și să ia măsuri legale în numele dumneavoastră.
Română 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Türkçe 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Български 
Русский