Aviz de avertizare - avertisment efectiv

Avertismentul poate fi emis atât în scris, cât și oral. Cu toate acestea, întrucât conținutul avertismentului trebuie să fie dovedit în mod regulat în cazul unui litigiu, este recomandabil ca avertismentul să fie emis în scris și, de asemenea, în Dosar personal să fie înregistrate.

În plus, avertismentul trebuie să fie formulat într-un mod suficient de specific. Acest lucru înseamnă că conținutul ar trebui să fie formulat în așa fel încât angajatul să poată recunoaște care a fost abaterea sa în cadrul contractului de muncă.

De asemenea, angajatul trebuie să fi primit avertismentul. În cazul unui avertisment verbal, este necesară ascultarea. În cazul unui avertisment scris, avertismentul trebuie să fi ajuns și la angajat. Angajatorul poartă întreaga sarcină de a dovedi primirea, ceea ce reprezintă un risc mare pentru angajator. Cu toate acestea, angajatorul poate solicita o chitanță de la angajat pentru a dovedi primirea avertismentului.

În plus, trebuie să se ia în considerare dreptul de a emite un avertisment. Nu numai cel care este îndreptățit să emită o Anulare este îndreptățit, un Avertisment dar și orice superior care este autorizat să dea instrucțiuni. Prin urmare, avertismentele sunt adesea emise de departamentul de resurse umane. Astfel, atunci când emiteți un avertisment, asigurați-vă întotdeauna că acesta este semnat de angajator personal sau de un superior.

Pentru ca avertismentul să rămână eficient, acesta trebuie să fie proporțional. Disproporționalitatea există în cazul în care greșeala ar fi putut fi comisă de oricine, adică în cazul în care există cea mai mică neglijență. În multe locuri de muncă, greșelile sunt parțial pre-programate și, prin urmare, nu justifică emiterea unui avertisment. Prin urmare, depinde întotdeauna de fiecare caz în parte și trebuie să se decidă dacă angajatul, de altfel de încredere și dedicat, este într-adevăr înclinat să își depășească limitele din ce în ce mai mult.

În plus, în principiu, nu există o limită de timp pentru emiterea unui avertisment. Aceasta poate fi emisă în orice moment, de îndată ce există o încălcare a obligațiilor. Angajatorul poate, de asemenea, să emită un avertisment pentru comportament necorespunzător după o perioadă mai lungă de timp. Cu toate acestea, cu cât avertismentul a fost emis de mai mult timp, cu atât are mai puțină greutate. În plus, emiterea unui avertisment poate fi anulată dacă a trecut un an de la încălcarea obligațiilor contractuale.

Decăderea are loc atunci când părții îndreptățite i se refuză exercitarea dreptului său, deoarece nu a făcut uz de dreptul său pe o perioadă mai lungă de timp și, astfel, a dat celeilalte părți impresia că nu se mai poate aștepta ca aceasta să își exercite dreptul în viitor. Cel târziu atunci nu mai este posibil să se emită un avertisment eficient.