Fraudă la asigurările sociale

Cabinet de avocatură pentru drept penal în Kerpen, Köln și Witten

Drept penal | Avocatul dumneavoastră de apărare penală, de încredere și specializat

Fraudă la asigurările sociale

Cabinet de avocatură pentru drept penal în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

În cadrul Codului penal, frauda în domeniul securității sociale este enumerată în secțiunea a douăzeci și doua, la rubrica Fraudă și infidelitatea sunt reglementate. Uneori, cele mai diverse tipuri de Fraudă regulamentele acestora. De menționat, de exemplu, sunt Fraudă generală, înșelătoria cu calculatorul, Subvenție- și Fraudă în domeniul investițiilor la fraudă de credit / pariuri sportive sau chiar la obținerea frauduloasă de beneficii.

Articolul 266a din Codul penal reglementează în mod specific reținerea și deturnarea remunerației. Aceasta prevede următoarele:

§ Secțiunea 266 - Reținerea și deturnarea salariului

(1) Orice angajator care reține contribuțiile de securitate socială ale angajatului, inclusiv contribuțiile pentru promovarea ocupării forței de muncă, de la organismul de colectare, indiferent dacă se plătește sau nu o remunerație, este pasibil de o pedeapsă privativă de libertate de cel mult cinci ani sau de o sancțiune pecuniară.

(2) Orice persoană care, în calitate de angajator

1. furnizează informații incorecte sau incomplete organismului însărcinat cu colectarea contribuțiilor cu privire la fapte care sunt semnificative în temeiul legislației privind asigurările sociale; sau
2. cu încălcarea obligațiilor de serviciu, nu informează organismul însărcinat cu colectarea contribuțiilor cu privire la fapte relevante în temeiul legislației în materie de securitate socială

și, prin urmare, privează organismul respectiv de contribuțiile de securitate socială, inclusiv de promovarea ocupării forței de muncă, care trebuie suportate de angajator, indiferent dacă se plătește sau nu o remunerație. [...]

Astfel, orice persoană care reține sau nu raportează salariul autorităților în conformitate cu secțiunea 266a din Codul penal poate fi și probabil va fi pasibilă de urmărire penală pentru fraudă la asigurările sociale. Astfel, în conformitate cu secțiunea 266a din Codul penal, doar angajatorul poate comite infracțiunea. Frauda la securitatea socială de către angajator este posibilă în patru constelații diferite.

fraudă la asigurări sociale, avocat fraudă la asigurări sociale, evaziune fiscală, avocat evaziune fiscală, §266a StGB, fraudă la asigurări sociale Kerpen, fraudă la asigurări sociale Witten, fraudă la asigurări sociale Köln, avocat fraudă la asigurări sociale Kerpen, avocat fraudă la asigurări sociale Witten, avocat fraudă la asigurări sociale Köln, avocat evaziune fiscală Kerpen, avocat evaziune fiscală Witten, avocat evaziune fiscală Köln

Fraudă la securitatea socială din partea angajatorului

Avocat Fraudă la Securitatea Socială | Fraudă la Securitatea Socială de către angajator

1. întreprinzătorul are posibilitatea de a reține plățile de contribuții de la agenția de colectare a contribuțiilor.
2. întreprinzătorul nu informează agenția de colectare cu privire la informații semnificative.
3. angajatorul reține părți din salariu și nu le reține.
4 Angajatorul face declarații incorecte cu privire la anumite părți ale salariului.

Este important de reținut că nu contează dacă societatea sau angajatorul obține sau nu profit. Prin urmare, conform acestor fapte, este relevant doar dacă angajatul trebuie să plătească sau nu contribuții de securitate socială. Dacă cineva este sau nu angajator poate fi determinat prin definiția generală. Un angajator este cel care angajează un lucrător. Obligațiile angajatorului sunt, prin urmare, de a plăti angajatul și de a-i da instrucțiuni acestuia.

Ce sunt contribuțiile de asigurări sociale

Fraudă de securitate socială Lawyer | Definiția fraudei de securitate socială

Oamenii din Germania se bucură de un sistem de securitate socială extraordinar în comparație cu alte țări. Acest sistem este susținut doar de contribuțiile angajaților și ale angajatorilor. Prin urmare, angajatorul este obligat să calculeze aceste contribuții de asigurări sociale și să le plătească autorității competente. Sistemul de asigurări sociale este format din mai multe ramuri. Printre acestea se numără: asigurarea de sănătate, asigurarea de pensie, asigurarea de șomaj, asigurarea de îngrijire pe termen lung, asigurarea de accidente, contribuții pe bază de repartiție și o contribuție pentru insolvență.

Contribuțiile trebuie plătite către diverse agenții de colectare. Printre acestea se numără fondul de asigurări de sănătate respectiv pentru asigurarea de sănătate și de îngrijire pe termen lung, taxa pentru o eventuală insolvență și contribuțiile în sistemul de repartiție. Asigurarea de pensii merge la fondul de asigurări de pensii, iar asigurarea de șomaj la agenția de ocupare a forței de muncă. Eventualele contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor merg către asociațiile de asigurări de răspundere civilă ale angajatorilor și către companiile de asigurări de accidente.

Angajatul nu trebuie să ia el însuși nicio măsură în ceea ce privește plata contribuțiilor. Aceasta este responsabilitatea exclusivă a angajatorului, în funcție de relația de muncă cu angajatul. Contribuțiile sunt suportate parțial de ambele părți, dar numai angajatorul este obligat să le plătească. Cuantumul deducerilor depinde de remunerația angajatului. 

În prezent, contribuțiile trebuie plătite în mod egal de către angajat și angajator dintr-un salariu brut de 2000,00 €. Remunerația cuprinsă între 2.000,00 și 520,00 € este în favoarea angajatului, astfel încât acesta plătește mai puțin. În cazul în care angajatul este angajat ca persoană cu un loc de muncă marginal (GFB), acesta nu mai plătește propriile contribuții. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească contribuțiile la asigurarea federală a minerilor, indiferent de locul în care angajatul este asigurat efectiv.

Limitele de evaluare a contribuțiilor

Avocat Fraudă la asigurări sociale | Definiția termenului "prag de venit".

În plus, există așa-numitele limite de evaluare a contribuțiilor. Acest lucru se datorează faptului că beneficiile sistemului sunt, de asemenea, limitate. Concret, pragul de venit este limita salariului lunar brut peste care contribuțiile sunt la limita maximă și nu se datorează nicio contribuție mai mare. Aici trebuie făcută o distincție între asigurarea de sănătate și de îngrijire pe termen lung și asigurarea de pensie și de șomaj. Pentru primele, pentru anul 2023 se aplică o limită de evaluare a contribuțiilor de 4 987,50 EUR, iar pentru acestea din urmă se face o distincție între vechile și noile state federale. Pentru vechile state federale, limita este de 7 300,00 €, iar pentru cele noi de 7 100,00 €.

Indemnizația de concediere în ceea ce privește impozitele și contribuțiile de asigurări sociale

Avocat Fraudă la Securitatea Socială | Indemnizație de concediu, impozite și contribuții sociale

Ceea ce este interesant pentru mulți dintre angajații care primesc o indemnizație de concediu este măsura în care trebuie plătite impozite și, eventual, contribuții de asigurări sociale pentru aceasta. O indemnizație de concediere nu este altceva decât o plată compensatorie făcută de angajator angajatului ca despăgubire pentru pierderea locului de muncă. Trebuie făcută o distincție între o indemnizație de concediere autentică și o indemnizație care nu este autentică. Indemnizația de concediere autentică este o plată pentru pierderea locului de muncă. 

Această formă de indemnizație de concediere nu este supusă contribuțiilor de securitate socială. Mai exact, această plată nu reprezintă o remunerație pentru muncă. Indemnizația de concediere neegală este plata efectuată de angajator la încetarea raportului de muncă pentru a achita creanțele angajatului față de angajator. Aceasta poate fi, de exemplu, o creanță salarială. Acest lucru este interesant în cadrul procedurilor de protecție împotriva concedierii. Exemplu: Angajatul este concediat fără preaviz. În cadrul procedurii, concedierea fără preaviz este transformată în concediere cu preaviz și, prin urmare, apare o creanță salarială pentru perioada de concediere cu preaviz. 

Plata retroactivă a salariilor poate fi evaluată în mod colocvial ca o indemnizație de concediere, dar rămâne o indemnizație de concediere care nu este autentică. Deoarece nu este o indemnizație de concediere autentică în acest caz specific, plata trebuie să fie considerată ca fiind o remunerație pentru muncă. În acest caz, persoana este, de asemenea, obligată să plătească sau să contribuie la asigurările sociale și nu poate fi scutită de această obligație. Indemnizația de concediere este, de asemenea, supusă în totalitate impozitului pe salarii.

Consecințe în calitate de angajat

Avocat Fraudă de securitate socială | Consecințe pentru angajat

După cum s-a menționat deja, angajatorul este responsabil pentru plata contribuțiilor. Cu toate acestea, autorul fraudei în domeniul securității sociale este tot angajatorul. Prin urmare, în calitate de angajat, nu vă puteți face vinovat de fraudă la securitatea socială dacă angajatorul dvs. plătește prea puțin sau nu plătește contribuții la securitatea socială.

Pseudo-angajare independentă

Avocat Fraudă de securitate socială | Definiția de falsă activitate independentă

O altă problemă care trebuie abordată este pseudo-angajarea independentă. Pseudo-angajarea independentă este o relație contractuală care, pentru lumea exterioară, seamănă cu o însărcinare a unei persoane care desfășoară o activitate independentă, dar, în forma sa reală și în definițiile angajatului și angajatorului, poate fi considerată o relație de muncă. 

În acest caz, activitatea trebuie să fie înregistrată ca fiind supusă asigurărilor sociale. Cel mai frecvent grup țintă pe care îl afectează acest lucru sunt probabil liber-profesioniștii și freelancerii. Liber-profesioniștii nu trebuie să înregistreze o meserie și nu trebuie să plătească impozit pe comerț. În majoritatea cazurilor, liber-profesioniștii au înregistrat o meserie și trebuie să plătească impozit pe meserie.

Pe lângă angajații obișnuiți ai unei companii, există și angajați care prestează servicii pentru companie în cadrul unui contract de muncă și servicii. Diferența în acest caz constă în faptul că aceștia nu sunt obligați să urmeze instrucțiunile angajatorului. Pe baza acestei evaluări, se întâmplă uneori, în mod eronat, ca angajatorul să presupună că aceștia nu sunt angajați, ci lucrători independenți. Dacă ar fi așa, nu ar trebui plătită nicio asigurare socială.

fraudă la asigurări sociale, avocat fraudă la asigurări sociale, evaziune fiscală, avocat evaziune fiscală, §266a StGB, fraudă la asigurări sociale Kerpen, fraudă la asigurări sociale Witten, fraudă la asigurări sociale Köln, avocat fraudă la asigurări sociale Kerpen, avocat fraudă la asigurări sociale Witten, avocat fraudă la asigurări sociale Köln, avocat evaziune fiscală Kerpen, avocat evaziune fiscală Witten, avocat evaziune fiscală Köln

Evaluarea dreptului penal

Avocat Fraudă la asigurările sociale | Expertiza penală

The § 266a StGB este o infracțiune specială. Prin urmare, în cazurile de la alineatele (1)-(3), numai angajatorul poate fi autorul infracțiunii. În acest caz, sunt incluși și directorii generali și membrii consiliului de administrație al societăților comerciale, precum și partenerii autorizați să reprezinte societăți de persoane. În contextul închirierii de angajați, un angajator angajează personal de la o agenție de angajare. Acești angajați efectuează apoi munca doar în conformitate cu instrucțiunile angajatorului. Cu toate acestea, angajatorul rămâne obligat să plătească contribuțiile.

§ 266a StGB vorbește despre reținerea la sursă a contribuțiilor angajaților. Astfel, acesta este uneori cel mai important caz de aplicare a normei. Obiectul infracțiunii și obiectul acțiunii sunt, prin urmare, contribuțiile angajatului la securitatea socială, inclusiv la promovarea muncii. Chiar dacă este vorba de partea angajatului, angajatorul este pe deplin responsabil pentru aceasta. Baza de evaluare este salariul. Astfel, toate veniturile angajatului care sunt legate de locul de muncă și care îi revin acestuia ca urmare trebuie să fie luate ca bază de calcul. Indemnizațiile sau veniturile unice nu reprezintă remunerație atâta timp cât sunt scutite de impozitul pe salarii.

Infracțiunea se consideră săvârșită dacă nu a fost comisă până la data scadenței plății. În același moment, ea este, de asemenea, încetată. Alineatul (2) reglementează reținerea la sursă a contribuțiilor angajatorului. Motivul pentru acest al doilea paragraf este legea de a intensifica lupta împotriva muncii nedeclarate. De asemenea, este inclusă și o posibilă faptă de tip fraudă de neplată a contribuțiilor de către angajator. Acest lucru se aplică doar contribuțiilor angajatorului, de exemplu contribuția la asigurarea de accidente. Doar de tip fraudă, deoarece în cazul concret nu este vorba de un act de înșelăciune sau de o greșeală.

În ceea ce privește alineatul (2) nr. 1, această infracțiune presupune în mod specific că angajatorul a furnizat informații incorecte sau incomplete agenției de colectare. Aceste informații se referă la suma sau la motivul obligației de plată. Sunt de conceput detalii despre cuantumul remunerației sau despre existența raportului de muncă. În contextul unei omisiuni (infracțiune de omisiune), alineatul doi nr. 2 oferă informații suplimentare. 

Acest lucru se referă mai exact la faptul că contravenientul nu a notificat agenția de colectare cu privire la obligația de notificare în contextul unor fapte materiale legate de obligația de plată a contribuțiilor. Un aspect important al acestei omisiuni este munca nedeclarată. Cu toate acestea, dacă declarațiile sunt făcute, dar anumite fapte sunt omise, atunci există doar o incompletitudine. Consecința infracțiunii este, de asemenea, reținerea contribuțiilor de asigurări sociale ale angajatorilor.

Munca nedeclarată și impozitul pe venit

Avocat Fraudă la Securitatea Socială | Definiția muncii nedeclarate și a impozitului pe salarii

Din punct de vedere juridic, o persoană este considerată lucrător nedeclarat dacă prestează în mod regulat o muncă pentru care nu plătește impozite și contribuții de securitate socială. Ceea ce contează aici este că munca nedeclarată este ilegală, indiferent dacă sunteți angajat sau angajator. Consecința unei astfel de munci nedeclarate poate fi o procedură suplimentară pentru evaziune fiscală sau fraudă la prestații sociale.

Legea privind combaterea muncii nedeclarate și a angajării ilegale nu este în vigoare de mult timp. Pentru a fi mai precis, aceasta este în vigoare abia de la 01.08.2004. Munca nedeclarată este imaginabilă în aceste constelații posibile, dar nu concludente: Încălcarea legislației fiscale, a legislației privind securitatea socială, a obligației de înregistrare sau lipsa înregistrării unei întreprinderi. O altă condiție prealabilă este ca activitatea să fie orientată spre profit. 

O mică favoare pentru un vecin, cu o compensație, nu este încă muncă nedeclarată. Cu toate acestea, în cazul în care există un acord de a face cumpărături regulate și se primește întotdeauna aceeași "compensație" pentru acest lucru, ar putea fi deja muncă nedeclarată.

Munca nedeclarată nu înseamnă altceva decât a lucra în schimbul unui salariu fără ca autoritățile să știe și fără a fi înregistrat la acestea ca angajat. Profitul obținut din această muncă nedeclarată este același de ambele părți. Angajatul are un salariu mai mare, deoarece nu se plătesc impozite și contribuții de asigurări sociale. Același lucru este valabil și pentru angajator, deoarece nici el nu trebuie sau nu va plăti impozite. Pe lângă avantajele pentru ambele părți, există însă și dezavantaje. 

Astfel, ambele părți nu au nicio pretenție una față de cealaltă. În cazul în care angajatorul nu plătește salariile după muncă, nici angajatul nu are pretenții salariale. În cazul în care angajatul nu și-a desfășurat activitatea în mod corespunzător și se produc daune, angajatorul nu are, de asemenea, nicio pretenție la despăgubiri. În plus, angajatul nu are nicio asigurare de sănătate în caz de accidente de muncă, precum și de sănătate și securitate la locul de muncă. Există, de asemenea, riscul ca munca nedeclarată să fie descoperită. Riscul de muncă nedeclarată poate aduce fie amenzi, fie închisoare.

Eventualele lucrări nedeclarate sunt verificate de către autoritatea vamală competentă. Un control nu trebuie să fie anunțat în prealabil. În cazul în care se constată încălcări, acest lucru va duce la proceduri, deoarece, după ce se face un raport, procuratura va investiga și se va iniția o procedură penală în fața instanțelor ordinare.

Evaziunea fiscală ca o consecință secundară a fraudei la asigurările sociale în temeiul articolului 370 din Codul fiscal

Avocat Fraudă la asigurări sociale | § 370 Ordonanța fiscală în legătură cu evaziunea fiscală

Evaziunea fiscală (cum ar fi, în acest caz, evaziunea fiscală salarială) este comisă de către § 370 Codul fiscal reglementate. Mai exact, se precizează:

§ 370 AO - Evaziune fiscală

(1) O pedeapsă privativă de libertate de cel mult cinci ani sau o sancțiune pecuniară se aplică oricărei persoane care

1. furnizează informații incorecte sau incomplete autorităților fiscale sau altor autorități cu privire la fapte relevante din punct de vedere fiscal,
2. nu informează autoritățile fiscale cu privire la faptele relevante din punct de vedere fiscal, încălcând astfel obligația de serviciu, sau
3. nu utilizează timbre fiscale sau timbre fiscale, încălcându-și atribuțiile.

și, astfel, se sustrage de la plata impozitelor sau obține avantaje fiscale nejustificate pentru sine sau pentru altcineva.

(2) Tentativa se pedepsește. [...]

Trebuie remarcat aici că, în cazul muncii nedeclarate sau al fraudei la asigurările sociale și al evaziunii fiscale, acestea sunt două infracțiuni individuale sau separate care trebuie evaluate separat una de cealaltă. Astfel de cazuri sunt deosebit de dificile, deoarece sunt implicate un număr mare de autorități. Printre altele, ar trebui menționate aici: biroul fiscal, autoritatea polițienească cu procuratura care investighează, autoritatea vamală, FKS (Controlul financiar al muncii clandestine) sau, de asemenea, asigurarea de pensii, precum și asigurarea de sănătate și agenția de ocupare a forței de muncă.

Există deja evaziune fiscală dacă angajatorul nu declară impozitul pe salarii complet sau la timp la fisc. Potrivit § 370 AO prin urmare, este irelevant dacă angajatorul reține plata integral sau în întregime după a zecea zi a perioadei de declarare. Între timp, salariul nedeclarat plătit de angajat este extrapolat la un salariu brut în contextul evaluării sancțiunii. În contextul unei plăți parțiale a salariului la negru, extrapolarea este apoi extrapolată la partea de salariu la negru în același mod ca în cazul muncii nedeclarate integrale. 

Deoarece angajatorul trebuie să fi avut la dispoziție datele fiscale ale angajatului pentru plata neparțială la negru, plata parțială la negru se calculează în același mod ca și plata neparțială la negru. Acest lucru înseamnă că, dacă angajatul este încadrat în clasa de impozitare III, impozitul este, de asemenea, recalculat pe baza clasei de impozitare III. Acest lucru se face pentru a proteja angajatul. În cazul în care datele fiscale ale lucrătorilor nedeclarați nu sunt disponibile, are loc o recalculare cu clasa de impozitare VI. Aceasta este cea mai mare impozitare disponibilă în prezent pentru angajații din Germania.

În ceea ce privește persoanele cu un loc de muncă marginal, are loc un mod diferit de evaluare a daunelor. De regulă, angajatorul trebuie să plătească o sumă forfetară de impozit pe salariu și contribuții de asigurări sociale atunci când angajează o persoană cu un loc de muncă marginal. Cu toate acestea, nu există un calcul în modul menționat mai sus. Prin urmare, prejudiciul este reprezentat de suma forfetară care nu a fost plătită.

fraudă la asigurări sociale, avocat fraudă la asigurări sociale, evaziune fiscală, avocat evaziune fiscală, §266a StGB, fraudă la asigurări sociale Kerpen, fraudă la asigurări sociale Witten, fraudă la asigurări sociale Köln, avocat fraudă la asigurări sociale Kerpen, avocat fraudă la asigurări sociale Witten, avocat fraudă la asigurări sociale Köln, avocat evaziune fiscală Kerpen, avocat evaziune fiscală Witten, avocat evaziune fiscală Köln

Consecințele pentru lucrători

Avocat Fraudă de securitate socială | Consecințe pentru angajați

Consecințele discutate până acum au fost în mare parte legate de angajator. Cu toate acestea, angajatul trebuie, de asemenea, să țină cont de consecințele muncii nedeclarate sau ale fraudei la securitatea socială. Autoritățile competente, cum ar fi Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă, fondurile de asigurări de sănătate și instituțiile de asigurări de pensii, doresc să îi tragă la răspundere pe angajați. Deoarece nu au fost plătite contribuțiile de securitate socială și impozitul pe salariu pentru munca prestată și, în consecință, pentru remunerație, angajații sunt amenințați cu amenzi și plăți suplimentare. 

În caz de îndoială, acestea pot ajunge până la 500.000,00 EUR. În cele mai multe cazuri, contribuțiile de asigurări sociale pentru ultimii patru ani sau mai puțin vor fi solicitate cu întârziere. Consecința muncii nedeclarate rămâne urmărirea pentru evaziune fiscală și încălcarea obligațiilor față de asigurările sociale și birourile asociate supuse obligației de raportare.

Alte elemente de declanșare a procedurilor penale în materie fiscală posibile

Avocat Fraudă de securitate socială | Declanșarea procedurilor penale fiscale

În acest context, accentul a fost pus până în prezent pe frauda în domeniul securității sociale și pe procedurile penale fiscale asociate pentru munca nedeclarată. Cu toate acestea, procedurile penale fiscale generale pot fi declanșate și de alte evenimente. Acestea pot fi, uneori, pentru antreprenori: În casa de marcat apar diferențe, societatea nu a rezistat unui control fiscal, au fost depuse acuzații anonime la fisc, există investiții de capital în străinătate, declarația fiscală întocmită este nerealistă sau se fac depuneri de numerar la un nivel îndoielnic de ridicat. 

Cu toate acestea, acestea sunt doar câteva exemple suplimentare de motive pentru care ar putea fi inițiate proceduri penale în domeniul fiscal. Trebuie remarcat faptul că aproape orice circumstanță ar putea fi clasificată drept suspectă.

Problema dezvăluirii de sine

Avocat Fraudă de securitate socială | Auto-dezvăluirea

În cele mai multe cazuri, cineva este chinuit de o conștiință vinovată pentru că știe că a făcut ceva greșit, ceea ce dăunează indirect populației și statului. Adesea, cuiva îi vine ideea de a se autodenunța în speranța că pedeapsa va fi mai puțin severă sau chiar că pedeapsa nu va fi aplicată deloc. Cu toate acestea, este important de reținut că, dacă procedura a fost deja inițiată, declarația voluntară nu mai este de niciun folos. Prin urmare, declarația voluntară este pierdută odată ce autoritățile au început investigațiile. Dintr-un alt punct de vedere, o declarație voluntară are, în mod logic, ca efect faptul că procedurile sau investigațiile penale vor fi inițiate sau demarate în orice caz.

În cazul în care declarația voluntară a fost efectivă și impozitele și dobânzile au fost plătite, nu este neobișnuit ca procedura să fie abandonată. În cazul în care declarația voluntară nu este eficientă, ar putea fi formulate acuzații. Prin urmare, o declarație intenționată protejează doar dacă nu a fost încă demarată nicio investigație. Prin urmare, este recomandabil să se aștepte în mod deliberat înainte de a face acest pas sau, în cazuri individuale, să se obțină consiliere juridică inițială de la un avocat specializat, contra cost.

Final

Practic, nu există în dreptul german un domeniu juridic atât de complex și de vast ca dreptul fiscal și dreptul securității sociale. În cele mai multe cazuri, multe autorități sunt implicate în acest caz, iar imaginea de ansamblu se poate pierde foarte repede. Prin urmare, asistența juridică este absolut esențială într-un astfel de litigiu. Am fi bucuroși să fim interlocutorul juridic potrivit pentru dvs. atunci când este vorba de cazul dvs. de drept al securității sociale sau de drept fiscal.

Vă stăm la dispoziție în toată țara în cazul unei audieri de către poliție!

Apoi contactați-ne

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Cabinet de avocatură pentru drept penal în Kerpen, Köln și Witten

Avocat pentru - Dreptul muncii | Drept penal | Drept IT | Protecția datelor

ro_RORomână