Hävningsavtal inom arbetsrätten

I motsats till Avbokning För många företag är uppsägningsavtalet ett vanligt sätt att avsluta ett anställningsförhållande. Vad är rätt Bearbetning För att kunna genomföra ett sådant projekt finns det några viktiga punkter som måste beaktas.

Många företagare gör misstaget att bortse från de grundläggande kraven för giltigheten av ett hävningsavtal. Detta beror på att enligt  §§ 623, 126 BGB det måste finnas en skriftlig överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren om att anställningsförhållandet ska upphöra. Först då är den giltig. Kravet på skriftlighet är dock endast uppfyllt om båda parter har undertecknat detta avtal för hand. I detta fall är elektroniska signaturer inte en form av underskrift som kan användas.
I ett sådant fall skulle hävningsavtalet anses vara ogiltigt.

I sådana fall bör du kontakta en Advokat för arbetsrätt och söka råd och representation. Eftersom de efterföljande stegen att häva avtalet om uppsägning, bestrida det eller frånträda det kännetecknas av många juridiska fallgropar. De allmänna bestämmelserna om undvikande gäller för hävningsavtalet, § AVSNITT 123 BGBoch den som ska avgå, 323 § BGB.

I sådana fall måste särskild uppmärksamhet ägnas åt principen om skälig förhandling. Att företrädas av en advokat är också Advokat för arbetsrätt tillrådligt, eftersom Advokat kan öka förhandlingstrycket avsevärt och i regel leda till bättre slutresultat i form av högre priser. Avgångsvederlag kan uppnås.

En annan fråga som rör avslutandet av ett anställningsförhållande genom ett hävningsavtal är GTC-kontroll, förutsatt att innehållet i annulleringenkontraktinte på allvar är föremål för förhandling. Är det ett individuellt avbeställningsavtal eller ett modellavtal? Detta innebär också en stor rättslig skillnad.

Var inte naiv! Lämna granskningen av uppsägningsavtalet och förhandlingarna om dess innehåll med arbetsgivaren till en Advokat för arbetsrätt. Detta ökar avsevärt dina chanser att lyckas i händelse av en tvist och leder ofta till högre Avgångsvederlag och kortare tillhörande konkurrensklausuler. Ofta med medverkan av en Advokat Detta förkortar också avsevärt den tid det tar att nå en förlikning utanför domstol. 

Men vi drar oss inte heller för en förhandling i kammaren. Om ingen överenskommelse nås med den (tidigare) arbetsgivaren vid förlikningsförhandlingen, kommer vi att kämpa för dig tills arbetsdomstolen fattar ett beslut. 

Överlåt därför bestridandet av ett hävningsavtal till Yrkesverksamma. I bästa fall är du försäkrad för juridiska kostnader, om inte, ansök om vi rättshjälp för dig eller diskutera med dig om kostnader och fördelar med eventuella rättsliga förfaranden.

Ta hand om din yrkesmässiga framtid, vi gör resten!