Eftersläpande skatt för korttidsarbete

För att förstå varför anställda med korttidsarbete kan behöva betala skatt i efterskott är det viktigt att förstå syftet med och funktionen av förmåner vid korttidsarbete. Ersättning vid korttidsarbete är en arbetslöshetsförsäkringsförmån som syftar till att åtminstone delvis kompensera den anställdes inkomstbortfall och att så långt som möjligt undvika uppsägningar av verksamhetsskäl. Under vissa förutsättningar - nämligen de som §§ 95 ff. SGB III - möjlighet att avtala om korttidsarbete med anställda och ansöka om förmåner vid korttidsarbete.

Enligt 95 § SGB III arbetstagaren har rätt till ersättning för korttidsarbete om

1. det finns en betydande förlust av arbetstid med förlorad lön (96 § SGB III),
2. de operativa kraven är uppfyllda (§ 97 SGB III),
3. de personliga kraven uppfylls och (§ 98 SGB III)
4. Förlusten av arbetstid har rapporterats till arbetsförmedlingen (§ 99 SGB III).
   
   

I samband med korttidsarbete får anställda regelbundet 60% av nettolöneskillnaden under rättighetsperioden som så kallad korttidsersättning (§ 105 SGB III). Anställda som uppfyller kraven för den ökade förmånsgraden för arbetslöshetsersättning får å andra sidan i allmänhet 67% av nettolöneskillnaden under rättighetsperioden som ersättning för korttidsarbete.

I samband med covid-19-pandemin finns det dock särskilda bestämmelser i avsnitt 421c SGB III, som innehåller tillfälliga specialbestämmelser i samband med korttidsarbete och arbetstagares erhållande av korttidsersättning. I 421c § 1 SGB III finns inledningsvis en särskild bestämmelse om tillgodoräknande av marginell sysselsättning för den tid som korttidsersättning erhålls, medan 421c § 2 SGB III innehåller en uppdelning av korttidsersättningen för anställda från en viss referensperiod.

Vad som är viktigt för dig som anställd under det kommande året är att, i enlighet med § 421 Para. 1 SGB III, för perioden från 1 januari 2021 till slutet av 31 december 2021, kommer ersättning från marginell anställning i enlighet med § 8 Para. 1 Nr. 1 SGB IV, som togs upp medan du fick korttidsarbetsstöd, inte att läggas till den faktiska ersättningen, i avvikelse från § 106 Para. 3 SGB III.

Det finns en annan särskild egenskap när det gäller storleken på rätten till korttidsarbete i enlighet med avsnitt 105 SGB III.2021 är ersättningen för korttidsarbete för anställda som uppfyller kraven för den ökade ersättningsgraden för arbetslöshetsersättning 77% från den fjärde månaden för rätt till ersättning och 87% från den sjunde månaden för rätt till ersättning, medan den för andra anställda är 70% från den fjärde månaden för rätt till ersättning och 80% från den sjunde månaden för rätt till ersättning av skillnaden i nettolön under rättighetsperioden, förutsatt att rätten till ersättning för korttidsarbete har uppstått senast den 31 december 2021 och skillnaden mellan mål och faktisk lön under respektive månad är minst 50%.