GDPR / skadestånd och dataskydd för anställda

GDPR / Ersättning och dataskydd för anställda - dom från Düsseldorf Labour Court av den 5 mars 2020, Ref. 9 Ca 6557/18

Vad handlade det om?

Advokatbyrå BAUMFALK i Kerpen-Horrem och Witten

Advokat för - Arbetsrätt | Straffrätt | IT-rätt | Dataskydd

Arbetsdomstolen i Düsseldorf har beviljat en arbetstagare ersättning för ideell skada enligt artikel 82.1 i GDPR efter att hans tidigare arbetsgivare underlåtit att ge honom fullständig och aktuell information enligt artikel 15 i GDPR (Arbetsdomstolen i Düsseldorf, dom av den 5 mars 2020 - 9 CA 6557/18).

Parterna var i tvist vid Arbetsdomstolen i Düsseldorf angående tillhandahållande av information och kopior samt ersättning enligt GDPR. Efter att anställningsförhållandet upphört framställde käranden skadeståndsanspråk mot den tidigare anställde, ett bolag med säte i Düsseldorf, för ofullständigt och försenat utlämnande av uppgifter i enlighet med GDPR. Artikel 15 i GDPR och yrkade i detta sammanhang ersättning med sammanlagt 143 482,81 euro. Käranden begärde bland annat besked om huruvida hans personuppgifter hade behandlats av svaranden och av andra personer eller företag, liksom diverse andra frågor som angavs i stämningsansökan samt att en kopia av de personuppgifter som svaranden hade behandlat skulle överlämnas.

I detta sammanhang tillerkände den lokala domstolen i Düsseldorf käranden ett skadestånd på 5 000,00 EUR.

Rättslig bakgrund

Enligt § 15 DSVGO Den registrerade ska ha rätt att av den personuppgiftsansvarige få bekräftelse på huruvida personuppgifter som rör honom eller henne behandlas och, om så är fallet, få tillgång till personuppgifterna och den information som anges i artikel 15.1 a-h. I de fall materiell eller immateriell skada har orsakats på grund av en överträdelse av GDPR, har personen ett skadeståndsanspråk mot den personuppgiftsansvarige eller personuppgiftsbiträdet.

Arbetsdomstolen i Düsseldorf ansåg att käranden hade rätt till ett sådant skadeståndskrav på 5 000,00 euro. I det aktuella fallet hade svaranden brutit mot kraven i Art. 15 Para. 1 Hs. 1, Hs. 2 lit. a, b i förening med artikel 12.1, 12.3 E. och därmed inskränkte kärandens rätt till information. På grund av månader av försenad och sedan otillräcklig information var käranden i mörkret och nekades först och kunde sedan endast i begränsad utsträckning kontrollera om och hur svaranden hade behandlat hans personuppgifter, enligt domstolen. Arbetsdomstolen i Düsseldorf.

Den anställde hade därigenom lidit ideell skada. Enligt Skäl 146 i den allmänna dataskyddsförordningen Den personuppgiftsansvarige eller personuppgiftsbiträdet ska ersätta all skada som orsakats en person till följd av behandling som inte är förenlig med denna förordning. Begreppet skada bör tolkas brett mot bakgrund av domstolens rättspraxis och på ett sätt som är helt förenligt med målen för denna förordning. I synnerhet skulle det inte finnas någon minimitröskel som skulle leda till att ett skadeståndsanspråk avslås enligt Artikel 81.1 i den allmänna dataskyddsförordningen leda. Hur allvarlig den ideella skadan är är avgörande för fastställandet av ansvar enligt Artikel 82.1 i den allmänna dataskyddsförordningen irrelevant och har endast en effekt på fordringsbeloppet.

I det aktuella fallet beräknade domstolen den ideella skada som käranden lidit till 5 000,00 EUR. I skälen för sitt beslut hänvisade domstolen till skäl 146 i GDPR:

"Den berörda personen bör få full och effektiv ersättning för den skada som lidits. Brott måste sanktioneras på ett effektivt sätt för att E. skall vara effektivt, vilket framför allt uppnås genom ersättning med ett avskräckande belopp."

Utsikter och konsekvenser

Beslutet är ännu inte rättsligt bindande och har sedan dess tilldelats målnumret 14 Sa 294/20 vid den regionala domstolen i Düsseldorf. Om domen bekräftas eller om andra nationella domstolar instämmer med domarna i Düsseldorf, kommer domen att utgöra ett beslut av aldrig tidigare skådad betydelse för skyddet av anställdas personuppgifter och kommer att ha en avsevärd hävstångseffekt till förmån för anställda. Man kan utgå från att ett yrkande om ideellt skadestånd efter Artikel 82.1 i den allmänna dataskyddsförordningen i samband med avslutande av anställningsförhållanden, med vilka anställda kommer att försöka att effektivt hävda och förbereda sina egna anspråk i händelse av uppsägning eller annan avslutande av anställningsförhållandet.

Om det finns ett behov av åtgärder från din sida som arbetsgivare när det gäller efterlevnaden av GDPR eller om det är meningsfullt för dig som anställd att hävda ett motsvarande skadeståndsanspråk kräver en granskning av en jurist med erfarenhet av dataskydd och arbetsrätt.

GDPR / skadestånd och dataskydd för anställda

Advokat för - Arbetsrätt | Straffrätt | IT-rätt | Dataskydd

Ta kontakt med oss

sv_SESvenska