Specialiserad på frågor som rör Arbetsrätt vi för dagligen talan för arbetstagare och arbetsgivare vid arbetsdomstolarna i Rhenlandet och Ruhrområdet. Vi konfronteras med alla aspekter av arbetsrätten: Uppsägningar och talan om uppsägningsskydd, varningar, uteblivna löneutbetalningar, löneutbetalningar vid sjukdom eller också när det gäller referenser. Men vi skriver också anställningsavtal för företagare och chefer.
Vi har redan tidigare skaffat oss stor erfarenhet av massuppsägningsförfaranden, särskilt inom detaljhandeln. Men vi har också hanterat svåra uppsägningsprocesser, t.ex. uppsägning av gravt handikappade medarbetare. Vi kan se tillbaka på en stor portfölj av processer. Vi har sett en hel del anställningsavtal och våra ögon har trillat ut när vi har läst klausuler som påstås vara "juridiskt sunda".
Uppsägningsskyddsprocessen utgör den största delen av det juridiska utredningsarbetet inom arbetsrätten. I synnerhet är det nödvändigt att ta reda på om lagen om uppsägningsskydd är tillämplig och om det lönar sig att gå till arbetsdomstolen. Vår dagliga verksamhet är att avsluta anställningsförhållanden, vare sig det sker genom uppsägnings- eller hävningsavtal. Försvaret mot uppsägning från arbetsgivarens sida är dock kärnan i vårt arbete.
Som en del av uppsägningsskyddsförfarandet kan ett avgångsvederlag vanligtvis förhandlas fram vid förlikningssammanträdet. Avgångsvederlagets storlek - och huruvida ett sådant överhuvudtaget är möjligt - måste alltid prövas från fall till fall. Avgörande för storleken på ett förhandlat avgångsvederlag är den uppsägningsgrund som arbetsgivaren har angett och en korrekt tillämpning av lagen om avskedandeskydd. Vi drar oss dock inte heller för att hålla en kammarförhandling. Om ingen överenskommelse nås med den (tidigare) arbetsgivaren vid förlikningsförhandlingen, kommer vi att kämpa för dig tills arbetsdomstolen fattar ett beslut.
Ofta måste man dock ta hänsyn till särskilda frågor i samband med uppsägningsskyddsprocessen: Har arbetsgivaren gjort ett misstag här? Det är just dessa fallgropar som måste redas ut i diskussioner med kunden och presenteras för arbetsdomaren i ett skräddarsytt klagomål. Vi ger dig också instruktioner om hur du ska bete dig under hela uppsägningsskyddsprocessen. Vi hjälper dig i denna svåra situation.
Uppsägning och uppsägningsskyddsförfaranden står i fokus för vår arbetsrättsliga rådgivning. I detta sammanhang förhandlar vi dock även om ett lämpligt avgångsvederlag eller en optimering av avgångsvederlaget. Vi granskar även uppsägningsavtal och anställningsavtal.
Vi driver också dina arbetstagarfordringar, dvs. lönefordringar, semesterrättigheter och julbonus, semesterlön och rätten till en arbetsgivarintyg.
Herr Advokat Baumfalk företräder dig också vid försvar mot obefogade varningar, omplaceringar, förflyttningar och gruppindelningar, i frågor som rör företagets pensionssystem och moderskaps- och föräldraledighet. Vi företräder dig också om du är allvarligt funktionshindrad för att hävda dina rättigheter i företaget.
Vi ger dig också omfattande och sakkunnig hjälp med att hantera konflikter på arbetsplatsen, t.ex. mobbning eller brott mot den allmänna lagen om likabehandling.
Beslutet är ännu inte rättsligt bindande och har sedan dess tilldelats målnumret 14 Sa 294/20 vid den regionala domstolen i Düsseldorf. Om domen bekräftas eller om andra nationella domstolar instämmer med domarna i Düsseldorf, kommer domen att utgöra ett beslut av aldrig tidigare skådad betydelse för skyddet av anställdas personuppgifter och kommer att ha en avsevärd hävstångseffekt till förmån för anställda. Man kan utgå från att ett yrkande om ideellt skadestånd efter Artikel 82.1 i den allmänna dataskyddsförordningen i samband med avslutande av anställningsförhållanden, med vilka anställda kommer att försöka att effektivt hävda och förbereda sina egna anspråk i händelse av uppsägning eller annan avslutande av anställningsförhållandet.
Om det finns ett behov av åtgärder från din sida som arbetsgivare när det gäller efterlevnaden av GDPR eller om det är meningsfullt för dig som anställd att hävda ett motsvarande skadeståndsanspråk kräver en granskning av en jurist med erfarenhet av dataskydd och arbetsrätt.
Har du fått ett meddelande om avbokning? Få inte panik! Du är inte ensam. Ring oss eller skicka ett e-postmeddelande. Det är trots allt många beslut som måste fattas på kort tid, särskilt efter en avbokning. Efter avbokningen gäller följande i Tyskland Arbetsrätt en frist på endast tre veckor för att väcka talan om uppsägning utan saklig grund! Just därför bör du kontakta oss som specialister på uppsägningsskydd i god tid och utan dröjsmål efter att du fått ditt uppsägningsbesked.
Många arbetsgivare gör många misstag när de avslutar anställningsförhållanden, vilket vanligtvis kostar dem dyrt. Låt oss vara ärliga: 95% av arbetsgivarna går bara med på en förlikning vid medlingsmötet för att det finns en risk för en ineffektiv Avbokning är alldeles för hög. I händelse av en ogiltig uppsägning måste de vanligtvis betala den anställde lönen för hela uppsägningsprocessen. Och det omedelbart! Detta är det enda skälet till att de flesta arbetsgivare går med på en kostnadsintensiv förlikning.
Om du inte längre är intresserad av jobbet är det också viktigt att få en korrekt uppsägning av anställningsförhållandet. Har du fått ut din lön på rätt sätt? Har du fortfarande rätt till semesterersättning eller är du eventuellt fortfarande berättigad till särskilda bonusar? Vi kan besvara dessa frågor åt dig under hela uppsägningsskyddsprocessen. Och som en bonus får vi oftast en bra referens. Oavsett om du har haft en tvist med din arbetsgivare eller inte.
Men även i massuppsägningsförfaranden begås många misstag. Även om de stora företagen vanligtvis också företräds av stora advokatbyråer, visade sig arbetsgivarrepresentanternas maktlöshet även här mot den bitska advokaten Baumfalk. Tidigare har vi upptäckt många "felberäkningar" - om de är avsiktliga eller oavsiktliga lämnar vi okommenterat. Men många misstag görs också i den sociala urvalsprocessen.
Och även med extraordinära Avbokningar av arbetsgivaren kan vi hjälpa dig. I 95% av fallen vill arbetsgivaren bara ge dig en rejäl spark på tänderna eftersom den federala arbetsförmedlingen kommer att införa en spärrperiod för din arbetslöshetsersättning. Bara så du vet: Det spelar ingen roll vad du skriver till den federala arbetsförmedlingen. Spärrtiden kommer att komma. Och det vet din (före detta) arbetsgivare också. Men vi kan också hjälpa dig att få förmåner från den federala arbetsförmedlingen medan du kämpar mot din arbetsgivare, om nödvändigt genom att ta dig till socialdomstolarna. Låt oss också ge dig råd om arbetsrätt i detta avseende.
De är vanligtvis oförmögna att känna igen sådana fel. Lämna därför en Skyddsförfaranden vid uppsägning de yrkesverksamma. I bästa fall täcks du av en rättsskyddsförsäkring. Om inte, kommer vi att ansöka om rättshjälp för dig eller diskutera kostnaderna och fördelarna med en rättslig åtgärd mot uppsägning med dig.
Ta hand om din yrkesmässiga framtid, vi gör resten!
Advokat Baumfalk har redan drivit många processer mot ett stort antal arbetsgivare och arbetstagare. Det har rört sig om såväl små och medelstora företag som stora koncerner. Baumfalk är ingen förlikningsadvokat, utan en tuff partsföreträdare som företräder dina intressen, vid behov även inför arbetsdomstolarna.
Baumfalk är en stammis på Arbetsdomstolen Köln, Arbetsdomstolen Aachen, Arbetsdomstolen i Bochum, Arbetsdomstolen i Bonn, Arbetsdomstolen i Düsseldorf och vid Arbetsdomstolen i Essen, Arbetsdomstolen i Duisburg och Arbetsdomstolen i Dortmund.
Baumfalk företräder både arbetsgivare och arbetstagare i uppsägningsskyddsärenden och i uppsägningsskyddsärenden. Han driver också arbetstagares och arbetsgivares rättigheter i domstol.
Baumfalk har redan framgångsrikt stämt och vunnit mot ett stort antal arbetsgivare i Rhen- och Ruhrområdet. Advokaten möter ofta motståndare som inte företräds av en advokat - detta är vanligtvis en hemmamatch. Motståndaren som inte företräds av en advokat är ofta oförmögen att förstå omfattningen av sina processuella uttalanden. En vinst för varje anställd.
Baumfalk försvarar emellertid också framgångsrikt arbetsgivare mot krav på oskälig uppsägning i arbetsdomstolarna. Påstådd bitning Arbetsrättsjurist bli en tandlös tiger senast i förlikningsförhandlingen. På det hela taget är de flesta kollegor bara intresserade av att sluta en förlikning och fakturera mötes- och förlikningsavgiften i enlighet med den tyska lagen om advokatarvoden.
Herr Advokat Baumfalk har tidigare imponerat på många arbetstagare och arbetsgivare med sin transparenta kommunikation och sitt öppna och ärliga sätt. Herr Baumfalk företräder passionerat anställda mot bemanningsföretag i Ruhrområdet.
Huvudkontor - Kerpen
Patrick Baumfalk, advokat
Huvudgata 147
50169 Kerpen
Tyskland
Filialkontor - Witten
Patrick Baumfalk, advokat
Berliner Strasse 4
58452 Witten
Tyskland
Vår samarbetspartner i USA, FL, Merritt Island, Spacecoast och Miami, USA:
Alexander Thorlton, Esq. - Tysk-amerikanska fastighets- och immigrationsrättscentret, LLC
Webdesign & SEO från Baumfalks tjänster