Arbetsrätt

Specialiserad på frågor som rör Arbetsrätt vi för dagligen talan för arbetstagare och arbetsgivare vid arbetsdomstolarna i Rhenlandet och Ruhrområdet. Vi konfronteras med alla aspekter av arbetsrätten: Uppsägningar och talan om uppsägningsskydd, varningar, uteblivna löneutbetalningar, löneutbetalningar vid sjukdom eller också när det gäller referenser. Men vi skriver också anställningsavtal för företagare och chefer.

Vi har redan tidigare skaffat oss stor erfarenhet av massuppsägningsförfaranden, särskilt inom detaljhandeln. Men vi har också hanterat svåra uppsägningsprocesser, t.ex. uppsägning av gravt handikappade medarbetare. Vi kan se tillbaka på en stor portfölj av processer. Vi har sett en hel del anställningsavtal och våra ögon har trillat ut när vi har läst klausuler som påstås vara "juridiskt sunda".

Uppsägningsskyddsprocessen utgör den största delen av det juridiska utredningsarbetet inom arbetsrätten. I synnerhet är det nödvändigt att ta reda på om lagen om uppsägningsskydd är tillämplig och om det lönar sig att gå till arbetsdomstolen. Vår dagliga verksamhet är att avsluta anställningsförhållanden, vare sig det sker genom uppsägnings- eller hävningsavtal. Försvaret mot uppsägning från arbetsgivarens sida är dock kärnan i vårt arbete.

Som en del av uppsägningsskyddsförfarandet kan ett avgångsvederlag vanligtvis förhandlas fram vid förlikningssammanträdet. Avgångsvederlagets storlek - och huruvida ett sådant överhuvudtaget är möjligt - måste alltid prövas från fall till fall. Avgörande för storleken på ett förhandlat avgångsvederlag är den uppsägningsgrund som arbetsgivaren har angett och en korrekt tillämpning av lagen om avskedandeskydd. Vi drar oss dock inte heller för att hålla en kammarförhandling. Om ingen överenskommelse nås med den (tidigare) arbetsgivaren vid förlikningsförhandlingen, kommer vi att kämpa för dig tills arbetsdomstolen fattar ett beslut.

Ofta måste man dock ta hänsyn till särskilda frågor i samband med uppsägningsskyddsprocessen: Har arbetsgivaren gjort ett misstag här? Det är just dessa fallgropar som måste redas ut i diskussioner med kunden och presenteras för arbetsdomaren i ett skräddarsytt klagomål. Vi ger dig också instruktioner om hur du ska bete dig under hela uppsägningsskyddsprocessen. Vi hjälper dig i denna svåra situation.