från företagets pensionssystem
Trots att en nära anhörig har gått bort genom dödsfall behöver den avlidnes rättsliga förhållanden oftast regleras. Den lagstadgade pensionsförsäkringen innehåller flera skyddsmekanismer i händelse av dödsfall. Till exempel kan en efterlevande make ha rätt till efterlevandepension från Företagets pensionssystem resultat. Det är trots allt inte ovanligt att företag erbjuder sina anställda en operativ Finansiera pensionssystem.
Omfattningen av den förmån som ska betalas ut till den anställde eller dennes efterlevande regleras genom ett civilrättsligt avtal med pensionsinstitutet. Även om pensionsförmånen är till förmån för änkor och änklingar, utgör den en oöverskådlig finansiell risk för arbetsgivaren. Ofta är den efterlevandes identitet okänd vid den tidpunkt då pensionen beviljas. Företagets pensionssystem fortfarande utestående. Den federala arbetsdomstolen har också tidigare haft att göra med motsvarande klausuler som begränsar efterlevandepensioner, vilket innebär att vissa villkor nu gäller för beviljande av änke- och änkemannapensioner.
I den Lag om tjänstepensioner (BetrAVG) avgör vilka tjänster som Pensionsplan arbetsgivaren kan bevilja den anställde. I enlighet med. § punkt 1 (1) BetrAVG Dessa arbetsgivarförmåner omfattar Pensionssystem, invaliditetsförmåner och förmåner till efterlevande. Det finns därför en uttrycklig bestämmelse om att Företagets pensionssystem kan även omfatta efterlevandeförmåner, förutsatt att arbetsgivaren uttryckligen samtycker till detta. I regel syftar denna tilläggspension till att kompensera för den avlidnes inkomstbortfall och därmed ge ekonomisk trygghet för de efterlevande.
Avgörande för Företagets pensionssystem är metoden för genomförande och förekomsten av en kapital- eller pensionsförsäkring. Om den försäkrade personen avlider innan pensionen börjar betalas ut, återbetalas det redan ackumulerade kapitalet och de inbetalda avgifterna till de efterlevande eller så betalas en efterlevandepension ut. Efterlevandepension kan dock endast utbetalas till make/maka, registrerad partner eller barn som har rätt till barnpension.
Om den försäkrade avlider efter det att pensionen betalats ut, fortsätter pensionen att betalas ut inom en garantitid eller så betalas efterlevandepension ut. Detta baseras på avtalsöverenskommelserna i varje enskilt fall.
Om det inte finns några överlevande anhöriga betalas ett dödsfallsunderstöd ut till arvingarna eller förmånstagarna. Ett belopp på upp till 8 000 euro kan beviljas, beroende på vilken metod som används.
Om mottagaren av tjänstepensionen avlider har den avlidnes make/maka rätt till änkepension. Rätten till efterlevandepension är dock beroende av vissa faktorer. Eftersom änkepensionen och den lagstadgade pensionen behandlas på ungefär samma sätt i rättsligt hänseende, måste liknande villkor också uppfyllas för en effektiv rättighet.
För det första måste äktenskapet ha varat i minst tolv månader för att den efterlevande ska ha rätt till den lilla änkepensionen. Denna betalas ut under högst två år och utgör 25 procent av den faktiska tjänstepensionen. För att uppfylla kraven för stor änkepension måste den efterlevande dessutom vara minst 45 år eller ha en påvisbar nedsättning av inkomstförmågan. Pensionen uppgår då till 55 procent av den faktiska tjänstepensionen. Vidare kan efterlevande barn även ha rätt till barnpension från den avlidne förälderns tjänstepension. Det är dock viktigt att notera att det sammanlagda beloppet av den efterlevandepension som betalas ut inte får överstiga beloppet av den avtalade tjänstepensionen.
Det bör också beaktas att i vissa fall av arbetsgivarens berättigade intresse kan änke- och efterlevandepension uteslutas genom vissa klausuler. Dessa begränsningar får dock inte utgöra en orimlig nackdel för förmånstagaren. I ett vägledande avgörande från den federala arbetsdomstolen (BAG, dom av den 19 februari 2019, 3 AZR 150/18) förklarades en klausul otillåten där efterlevandepensionen gjordes beroende av att äktenskapet hade varat i tio år.
Den federala arbetsdomstolen fann att tioårsperioden var godtycklig och ansåg att tidsfristen äventyrade syftet med efterlevandepensionen. I det specifika fallet hade den inget egentligt samband med anställningsförhållandet. Enligt rättspraxis från den federala arbetsdomstolen är en minimiäktenskapsperiod endast lämplig om den tydligt tjänar till att utesluta en efterlevandepension för så kallade pensionsäktenskap. Dessa ingås vanligtvis omedelbart före makens förväntade död, främst för att bevilja maken pensionsförmåner.
Andra restriktiva klausuler har dock nu erkänts i rättspraxis. Till exempel den så kallade sena äktenskapsklausulen. Det innebär att det är tillåtet att utesluta efterlevandepension om äktenskapet ingås sent. Så kan vara fallet om äktenskapet ingås efter det att pensionsfallet inträffat eller om äktenskapet ingås efter 62 års ålder, varvid denna ålder är den relevanta åldersgräns vid vilken ålderspension skall börja utbetalas enligt pensionssystemet.
Möjligheten till en klausul om åldersskillnad och därmed uteslutandet av en änke- eller änklingspension är fortfarande lagligt erkänd om åldersskillnaden mellan makarna är ovanligt stor. Precis som vid klausulen om sena äktenskap måste dock det valda avståndet vara rimligt och nödvändigt. Den federala arbetsdomstolen har bland annat bekräftat lämpligheten av en skillnad på 15 år. Det är också möjligt att minska efterlevandepensionen med fem procent per år.
Det är dock omtvistat hur fallet ska bedömas om åldersskillnaden mellan makarna endast är tio år. Det faktum att åldersskillnaden på tio år typiskt sett avsevärt överstiger den vanliga skillnaden talar för antagandet om en uteslutning. I det aktuella fallet kan det dessutom förväntas att makarna redan har organiserat sina liv på ett sådant sätt att den ena maken tillbringar en del av sitt liv utan den andra maken.
Arbetsgivare bör vara medvetna om omfattningen av de förmåner som de beviljar. Företagets pensionssystem för att skydda sig mot ekonomiska påfrestningar. För utformningen av dessa står bl.a. bestämmelserna i de allmänna avtalsvillkoren (AGB) till förfogande. Den federala arbetsdomstolen anser att de pensionsbestämmelser som upprättats i ett företag omfattas av lagen om allmänna villkor och därför är föremål för innehållsprövning enligt § 307 (1) i BGB. Detta innebär att begränsningar av efterlevande personers anspråk endast är tillåtna om arbetsgivaren har ett berättigat intresse och endast om de inte utgör en oskälig nackdel för efterlevande personer.
Huvudkontor - Kerpen
Patrick Baumfalk, advokat
Huvudgata 147
50169 Kerpen
Tyskland
Filialkontor - Witten
Patrick Baumfalk, advokat
Berliner Strasse 4
58452 Witten
Tyskland
Vår samarbetspartner i USA, FL, Merritt Island, Spacecoast och Miami, USA:
Alexander Thorlton, Esq. - Tysk-amerikanska fastighets- och immigrationsrättscentret, LLC
Webdesign & SEO från Baumfalks tjänster