Skydd vid moderskap och arbetsrätt

Skydd vid moderskap | arbetsrätt | föräldraledighet | särskilt skydd mot uppsägning

Skydd vid moderskap och arbetsrätt

Advokatbyrå BAUMFALK i Kerpen-Horrem och Witten

Advokat för - Arbetsrätt | Straffrätt | IT-rätt | Dataskydd

Särskilt blivande mödrar (och fäder) har många juridiska frågor när det gäller Maternity Protection Act och förenligheten mellan familj och karriär.

Många arbetsgivare anser att mödrar måste ta igen tiden för obligatoriska prov eller tvingar ofta gravida kvinnor att arbeta övertid. Dessutom kombineras ofta semesterrättigheter med mammaledighet.skyddstid. I samtliga fall ger dock lagen om skydd vid moderskap anställda ett omfattande skydd på detta område.

Dessutom får gravida kvinnor inte längre arbeta alls på många områden, så att det ofödda livet skyddas på ett omfattande sätt. Även i coronatider kan omfattande arbete och mycket kontakt med ett stort antal människor betraktas kritiskt, så att ett anställningsförbud inte kan uteslutas här heller.

Lagen om skydd vid moderskap spelar också en viktig roll för uppsägningen av gravida kvinnor: den ger gravida kvinnor ett omfattande särskilt skydd mot uppsägning, även i tider av coronavirus.

Om du har problem med din arbetsgivare eller behöver omfattande rådgivning på detta område är du välkommen att kontakta oss konfidentiellt.

Allmän arbetsrätt

Företaget i arbetsrätten

Tvister inom arbetsrätt

Straffrätt

Corona-lag

Migration och invandringsrätt

Internationell förvaltning av fordringar

IT- och dataskyddslagstiftning

Varumärkesrätt

Konkurrenslagstiftning

Publikationer

Skydd vid moderskap och arbetsrätt

Skydd vid moderskap | arbetsrätt | föräldraledighet | särskilt skydd mot uppsägning