Företagens pensionssystem inom arbetsrätten

Pensionsstiftelsen är ett separat pensionssystem som organiseras av en eller flera arbetsgivare. Detta pensionssystem har själv rättskapacitet. Den tidigare arbetsgivaren har inga egna anspråk. Trots detta liknar pensionsfonden pensionsfonderna. Även om företagspensionären inte har något faktiskt anspråk, utgår den federala arbetsdomstolen allt oftare från att ett pensionsåtagande från arbetsgivaren skapar ett anspråk för pensionären gentemot pensionsfonderna. Arbetsgivaren är dock fri att återkalla denna fordran av objektiva skäl. Själva pensionsfonderna täcks ofta av återförsäkring.

När arbetsgivaren har utlovat en förmån har han också en viss skyldighet att infria den, dvs. han har en viss skuld gentemot den anställde.

Om en arbetsgivare blir insolvent och inte längre kan fullgöra sin skyldighet att betala ut förmåner finns det olika alternativ för att fortsätta att betala ut ersättning till tidigare anställda. Det första alternativet är att inleda ett insolvensförfarande mot arbetsgivarens tillgångar. Alternativt kan det också finnas möjlighet till en uppgörelse utanför domstol där arbetsgivaren träffar en överenskommelse med sina borgenärer för att undvika ett insolvensförfarande, förutsatt att insolvensförvaltaren samtycker till detta. I annat fall kan ansökan om att inleda ett insolvensförfarande avslås på grund av bristande tillgångar. 

Slutligen finns det möjlighet till en fullständig nedläggning av verksamheten. Detta är möjligt inom ramen för denna lag om en ansökan om inledande av insolvensförfaranden inte har lämnats in och insolvensförfaranden uppenbarligen inte kan komma i fråga på grund av brist på tillgångar. I denna mening innebär ett avvisande av insolvensförfaranden på grund av brist på tillgångar inget annat än att insolvensdomstolen avvisar insolvensförfarandena på grund av insolvensförvaltarens sannolika bristande uppfyllelse. Med andra ord är insolvensförvaltarens tillgångar inte tillräckliga för att täcka kostnaderna för förfarandet.

Arbetsgivaren kan dock alltid dra nytta av en tjänstepension för sina anställda. Det innebär att företag alltid kan marknadsföra en trygghet för potentiella nya medarbetare. Det är också mer sannolikt att befintliga medarbetare vill stanna kvar hos sin nuvarande arbetsgivare. Förutom lön och företagsförmåner är en tjänstepension en attraktiv extra ekonomisk förmån. 

När det gäller arbetstagarnas önskemål om pensionsavsättningar är de viktigaste punkterna säkerhet, men också flexibilitet. Normala anställda vill t.ex. i allt högre grad anpassa sina inbetalningar till sina behov. Arbetsgivare kan också få skattelättnader för de kostnader de har inom ramen för pensionsavtal. Arbetsgivarna är också befriade från sociala avgifter när det gäller uppskjuten ersättning.

Hittills har frågan om det finns ett tjänstepensionssystem för egenföretagare ignorerats. Anledningen till detta är att det helt enkelt inte finns någon sådan direktförsäkring för egenföretagare i den kända formen. Det enda alternativet för denna typ av anställning är privat pensionsförsäkring. I allmänhet rekommenderas "Rürup"-pensionen. Detta är en typ av pensionsplan där försäkringstagaren betalar in ett visst belopp varje månad, som är skattefritt under sparfasen och förblir så under den första tiden. 

Avgifterna är därför föremål för uppskjuten beskattning. Detta är därför till stor del jämförbart med det grundläggande tjänstepensionssystemet för anställda, eftersom detta också är skattefritt. Ju högre vinst en egenföretagare gör, desto mer bör han eller hon betala in till Rürup-pensionen, eftersom den totala skattebesparingen då blir högre. Men även när det gäller privata pensionslösningar bör man alltid rådfråga en expert som kan hitta en lämplig pensionsmodell för alla i alla situationer.

En övergång från fast anställning till frilans eller egenföretagare är inte heller något problem. En tidigare företagsförsäkring kan normalt helt enkelt fortsätta att betalas privat. Kraven från avtalen upphör dock inte att gälla. Om det inte är möjligt att fortsätta med en försäkring som tecknades när du var anställd, har du fortfarande möjlighet att göra försäkringen icke avgiftsfinansierad. 

Detta är ofta oproblematiskt så länge som ett visst minimibelopp av leveransavtalet har uppnåtts. I tveksamma fall betalas det belopp som ackumulerats fram till denna tidpunkt ut på det överenskomna utbetalningsdatumet. Om avtalet har annullerats, observera att utbetalningen kan och kommer att bli betydligt lägre på försäkringstagarens bekostnad. Eventuella pensionsbrister kan kompenseras genom en privat pensionsplan.