Il consiglio di fabbrica nel diritto del lavoro

Il lavoro all'interno del consiglio di fabbrica viene svolto come una posizione onoraria. Ciò è descritto nel § 37 I BetrVG; tuttavia, i membri del consiglio di fabbrica devono essere esonerati dal lavoro per questa attività. Può anche accadere che il lavoro per il comitato aziendale si svolga al di fuori del normale orario di lavoro. In questo caso, il dipendente ha diritto a un'uscita dal lavoro successiva, con il mantenimento dello stipendio. I membri del consiglio di fabbrica hanno anche la possibilità di richiedere un tempo supplementare di assenza dal lavoro. Questo può essere utilizzato per eventi formativi o educativi. Tuttavia, va notato solo che queste misure formano i partecipanti per il lavoro del comitato aziendale. 

In questo quadro, ogni membro ha diritto ad almeno tre settimane di formazione per ogni mandato del consiglio di fabbrica. Se, a discrezione del membro del consiglio di fabbrica, si verifica che non ha bisogno di tempo libero per i suoi compiti, non deve temere la restituzione dello stipendio. In questo caso, il datore di lavoro deve comunque pagare interamente lo stipendio del membro del consiglio aziendale. Allo stesso modo, il datore di lavoro non può inviare un avvertimento al membro del consiglio aziendale per la mancanza di lavoro. Una valutazione errata del congedo non è considerata una violazione del dovere da parte del dipendente/membro del consiglio aziendale.

Se i membri del consiglio di fabbrica non sono permanentemente esonerati dalle loro normali mansioni, non devono chiedere il permesso al datore di lavoro ogni volta che desiderano svolgere un compito del consiglio di fabbrica. In questi casi, invece, il membro del consiglio aziendale è automaticamente esonerato dalle sue mansioni, a condizione che l'adempimento del compito sia direttamente necessario. L'autorizzazione dell'esonero non è quindi direttamente necessaria. Tuttavia, l'allontanamento immediato dal luogo di lavoro non è consentito. Il dipendente o il membro del consiglio di fabbrica deve prima firmare per uscire con il proprio responsabile di linea e poi firmare di nuovo quando torna sul posto di lavoro. Al momento della cancellazione, il dipendente deve fornire un'indicazione approssimativa della durata e del luogo del lavoro. 

Lo scopo di questa cancellazione è quello di consentire al datore di lavoro di reagire rapidamente all'assenza del membro del comitato aziendale. In questo modo, il datore di lavoro ha la possibilità di riassegnare il lavoro o di impiegare un sostituto. Il membro del consiglio di fabbrica non è obbligato a fornire ulteriori informazioni al proprio superiore. Tuttavia, se il supervisore rifiuta di consentire al membro del consiglio di fabbrica di partecipare all'attività a causa del lavoro effettivo, perché questo gli sembra più importante in quel momento, il membro del consiglio di fabbrica ha l'opportunità di spiegare brevemente l'attività del consiglio di fabbrica che è necessaria in quel momento. Non è necessario che si spieghi in modo completo e dettagliato. Se è possibile rimandare l'attività del consiglio di fabbrica, è opportuno approfittarne. 

La deregistrazione e la ri-registrazione del membro del consiglio di fabbrica sono obblighi previsti dal suo contratto di lavoro che deve rispettare. In caso contrario, la mancata cancellazione o il mancato ripresentarsi possono avere conseguenze ai sensi del diritto del lavoro. È anche possibile che il comitato aziendale istituisca degli orari di consultazione durante l'orario di lavoro, che i normali dipendenti possono utilizzare se hanno bisogno di parlare. Tuttavia, quando e in che misura si svolgono queste ore di consultazione devono essere concordate con il datore di lavoro. Se un dipendente partecipa a queste ore di consultazione durante il proprio orario di lavoro, non deve temere che il datore di lavoro cancelli la sua retribuzione per questo tempo. Questo non sarebbe ammissibile.

Anche i membri del consiglio di fabbrica hanno lo stesso diritto alla loro normale retribuzione. Durante il periodo di appartenenza al consiglio di fabbrica, il datore di lavoro deve quindi continuare a pagare lo stipendio che il membro del consiglio di fabbrica avrebbe percepito nel suo lavoro normale. Oltre alla retribuzione normale, esiste anche il diritto ad altre componenti salariali che il dipendente avrebbe percepito se avesse lavorato normalmente. Ciò include, ad esempio, le maggiorazioni per gli straordinari o i turni di notte. le maggiorazioni per la domenica e i giorni festivi o le indennità sociali. Esiste anche un ulteriore diritto al pagamento delle ferie, alla gratifica natalizia, alle prestazioni di formazione del capitale o alla partecipazione agli utili o alle commissioni, se queste sono già state pagate.

I costi generali sostenuti da un comitato aziendale devono essere sostenuti interamente dal datore di lavoro. Il datore di lavoro è anche obbligato a fornire misure adeguate per il lavoro del comitato aziendale. Ad esempio, il datore di lavoro deve mettere a disposizione spazi e risorse di lavoro. Se non c'è un locale adatto in azienda (ad esempio, per tenere una riunione), è possibile affittare un locale all'esterno dell'azienda. Una riunione all'aperto può essere presa in considerazione solo in circostanze particolari e nel periodo dell'anno appropriato. 

Il datore di lavoro è normalmente responsabile dell'affitto della sala all'esterno dell'azienda. Il comitato aziendale non può agire in modo indipendente in questo caso, a causa dei costi sostenuti dal datore di lavoro. Tuttavia, sembra possibile un accordo diverso con il datore di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro deve anche fornire tecnologie informatiche e di comunicazione o personale d'ufficio. Il datore di lavoro è anche obbligato a sostenere i costi dell'elezione del comitato aziendale.