La base giuridica di un accordo di lavoro deriva da § 77 BetrVG. Un accordo di lavoro è un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Consiglio di fabbrica. Il contratto di lavoro regolamenta i diritti e gli obblighi dei dipendenti, del datore di lavoro o della Consiglio di fabbrica dell'azienda. Nel settore pubblico, non esistono contratti di lavoro, ma i cosiddetti contratti di servizio, che vengono stipulati tra il consiglio del personale e il dipartimento. Se ci sono diversi Consigli di fabbrica all'interno di un'azienda, deve essere formato un consiglio di fabbrica generale composto da questi diversi membri. Consigli di fabbrica essere fondata. 

Questo è composto da uno o due membri di ogni singolo comitato aziendale. Tuttavia, il consiglio di fabbrica generale non è superiore ai singoli consigli di fabbrica. Nel caso di società controllanti e controllate, è possibile istituire un consiglio di fabbrica di gruppo, che adotta le risoluzioni e quindi anche gli accordi di lavoro o di gruppo per l'intero gruppo.

L'accordo di lavoro deve essere scritto e firmato da entrambe le parti. Normalmente, gli accordi di lavoro regolano, ad esempio, i codici di abbigliamento, i divieti di fumo, i modelli di orario di lavoro o persino le ferie e la salute e sicurezza sul lavoro. Tuttavia, non tutto può essere regolamentato in un accordo di lavoro. Ulteriori o supplementari regolamentazioni che normalmente sono già state stipulate in un contratto collettivo non sono legali. Questo è diverso solo se il contratto collettivo autorizza esplicitamente la regolamentazione tramite contratto di lavoro. Questa clausola all'interno del contratto collettivo è nota anche come clausola di apertura. L'autorità del contratto di lavoro di regolamentare è quindi limitata nella portata, ma ha un effetto diretto e coercitivo.

L'accordo concluso deve essere pubblicizzato dal datore di lavoro. A tal fine, è sufficiente che l'accordo di lavoro sia stato esposto o affisso in un luogo adeguato dell'azienda. L'effetto di un accordo di lavoro è illimitato nella sua forma. Tuttavia, può essere annullato con un regolare periodo di preavviso di 3 mesi o sostituito da uno nuovo. Tuttavia, un accordo di lavoro può anche essere risolto automaticamente da un limite di tempo, da un accordo di cancellazione tra le parti dell'accordo di lavoro, dalla fine del periodo di lavoro. Consiglio di fabbrica (se il contratto d'opera era vincolato a questo), dall'insolvenza dell'azienda, o da un'altra persona. Trasferimento di attività. L'annullamento parziale del contratto d'opera non è possibile. Un contratto d'opera può quindi essere valido solo nella sua interezza o non esserlo affatto. 

Ci sono eccezioni a questa regola generale solo se il datore di lavoro e il comitato aziendale hanno concordato una possibile risoluzione parziale all'interno dell'accordo aziendale. Tuttavia, la cancellazione parziale dell'accordo è possibile solo se la parte rimanente è significativa di per sé e costituisce un regolamento chiuso. Tuttavia, se un accordo di lavoro è stato rescisso, questo avrà effetto in conformità con § Sezione 77 VI BetrVG dopo. Ciò significa che l'accordo di lavoro annullato rimane in vigore fino a quando non viene raggiunto un nuovo accordo tra le parti. Consiglio di fabbrica e il datore di lavoro. Tuttavia, questo vale solo per gli accordi di lavoro, dove una decisione della commissione di conciliazione potrebbe sostituire l'accordo tra il datore di lavoro e il consiglio di fabbrica.

Un accordo aziendale ha senso se il datore di lavoro desidera adottare un regolamento che generalmente richiede il consenso positivo del comitato aziendale. Se, d'altra parte, il comitato aziendale è coinvolto in questioni soggette a codeterminazione, può anche avviare misure in prima persona utilizzando il suo diritto di iniziativa.

L'ambito di applicazione di un accordo di lavoro si applica a quasi tutti i dipendenti dell'azienda. Gli accordi stipulati si applicano anche ai dipendenti che entrano in azienda dopo la stipula di un accordo di lavoro. L'accordo di lavoro ha quindi effetto su tutti i futuri dipendenti. Tuttavia, un accordo di lavoro non si applica alle persone che rientrano nel campo di applicazione del contratto di lavoro. § Sezione 5 (2), (3) e (4) del BetrVG caduta. Questi non sono coperti dalle disposizioni di un contratto di lavoro. Si tratta, ad esempio, dei rappresentanti legali o di un membro di un organo esecutivo o di dipendenti esecutivi ai sensi del contratto di lavoro aziendale.

È necessario fare una distinzione di base tra due tipi di accordi di lavoro. Il primo è il contratto di lavoro esecutivo. Come già detto, in questo caso il comitato aziendale ha il diritto di codeterminazione. Se il datore di lavoro rifiuta di emettere un accordo di lavoro, il comitato aziendale può, in base a § 87 BetrVG appello alla commissione di conciliazione. La decisione finale del comitato di conciliazione sostituisce l'accordo tra il datore di lavoro e il comitato aziendale. 

In questo modo, il datore di lavoro può essere costretto a sottoscrivere l'accordo. Il secondo tipo di accordo aziendale è l'accordo aziendale volontario. Questi accordi regolano tutto ciò in cui il comitato aziendale non ha il diritto di co-determinazione. Il § 88 BetrVG non è esaustivo e vengono forniti solo suggerimenti per gli argomenti. Di conseguenza, un accordo di lavoro può essere concluso in questo modo solo se il datore di lavoro e il comitato aziendale concordano sul suo contenuto.

Quando si considera quale legge e quale principio si applicano al singolo dipendente, non è raro che si crei confusione. Spesso ci si chiede quale fonte di legge si possa utilizzare. Si applica il mio contratto di lavoro, il contratto collettivo o il contratto di lavoro? La regola generale è che il contratto di lavoro e il contratto collettivo hanno normalmente la precedenza. Tuttavia, deve essere rispettato il principio di favore. Ciò significa semplicemente che viene utilizzato il regolamento più favorevole per il dipendente. 

Se esiste un accordo di lavoro, non deve essere esplicitamente menzionato nel contratto di lavoro, ma si applica comunque. Allo stesso modo, il dipendente non deve necessariamente essere a conoscenza dell'accordo di lavoro o esserne consapevole, affinché venga applicato al suo rapporto di lavoro. La semplice esistenza dell'accordo è sufficiente.

L'attuazione dell'accordo di lavoro concluso e valido è quindi responsabilità del datore di lavoro e solo del datore di lavoro. Il comitato aziendale non è autorizzato a interferire nella gestione dell'azienda. Tuttavia, se il datore di lavoro non aderisce o non attua un accordo aziendale, può avviare un procedimento presso il tribunale del lavoro, che obbligherà il datore di lavoro ad attuarlo.