La Legge sul lavoro mobile

Ha il diritto di lavorare da casa?

In primo luogo, la Legge sul Lavoro Mobile stabilisce essenzialmente che il datore di lavoro deve sempre discutere la richiesta di lavoro mobile del dipendente. Se non è possibile raggiungere un accordo, il datore di lavoro deve giustificare la sua decisione di rifiutare la richiesta nella forma e nei tempi dovuti entro due mesi. Se il datore di lavoro rifiuta di discutere la questione o non riesce a giustificare la sua decisione nella forma e nei tempi dovuti, il lavoro in mobilità sarà concordato per un massimo di sei mesi, in base ai desideri del dipendente, in virtù della finzione legale. Inoltre, il lavoro mobile regolare dovrebbe essere possibile solo dopo aver specificato l'inizio, la durata, l'ambito e la distribuzione del lavoro mobile.

La legge prevede anche un regolamento per armonizzare la copertura assicurativa. Secondo la legge attuale, il lavoro mobile è già coperto dall'assicurazione legale contro gli infortuni. Oltre all'attività assicurata vera e propria, la copertura assicurativa si estende anche ai cosiddetti viaggi di lavoro, come il viaggio per stampare in un'altra stanza. Tra l'altro, questo dovrebbe valere sia per i locali aziendali che per il lavoro mobile. Tuttavia, ci sono differenze e quindi lacune nella copertura assicurativa quando si viaggia per prendere un drink o mangiare a casa. Secondo la giurisprudenza del Tribunale Sociale Federale, in passato questi spostamenti erano coperti nei locali dell'azienda, ma non nell'ufficio di casa. Ora questo aspetto deve essere armonizzato con la legge.

Esiste anche una clausola di apertura di ampia portata per i contratti collettivi o gli accordi di lavoro. Tra le altre cose, queste offrono anche la possibilità di derogare alle nuove disposizioni di legge nei contratti collettivi e negli accordi di lavoro, anche a scapito dei dipendenti.