Caratteristiche speciali per i dipendenti nel diritto IT

Probabilmente la componente più significativa del diritto del lavoro IT in questo momento è l'introduzione degli "uffici domestici" dall'inizio della pandemia di coronavirus (pandemia COVID-19) e le relative peculiarità del diritto del lavoro per i dipendenti. Come per molte questioni di diritto del lavoro, il contratto di lavoro stipulato tra il dipendente e il datore di lavoro è il fattore decisivo in questo caso.

Secondo l'attuale giurisprudenza, il datore di lavoro non può basare unilateralmente la disposizione del 'home office' sul diritto di direzione ai sensi dell'Articolo 106 frase 1 GewO (LAG Berlino-Brandeburgo, sentenza del 14.11.2018 - 17 Sa 562/18). In modo speculare, in precedenza non vi era alcun obbligo da parte del datore di lavoro di offrire alla forza lavoro un ufficio a domicilio, a meno che ciò non fosse previsto nei relativi contratti di lavoro.

Tuttavia, la situazione è cambiata con l'introduzione della nuova Ordinanza Corona sulla Salute e la Sicurezza sul Lavoro del 21 gennaio 2020: Secondo la Sezione 2 (4) dell'Ordinanza Corona sulla Salute e la Sicurezza sul Lavoro, in caso di lavoro d'ufficio o di attività comparabili, il datore di lavoro deve offrire ai dipendenti l'opportunità di svolgere queste attività a casa, se non vi sono ragioni operative impellenti che lo impediscano.

In altre parole: se il contratto di lavoro non prevede altre norme e nella misura in cui viene svolta un'attività che rientra nell'ambito di applicazione della Sezione 2 (4) dell'Ordinanza Corona sulla Salute e la Sicurezza sul Lavoro e non vi sono motivi operativi impellenti per il contrario, vi è il diritto, ma non necessariamente l'obbligo, di lavorare da casa. Le FAQ del Ministero Federale del Lavoro e della Salute sulla nuova Ordinanza Corona sulla Salute e la Sicurezza sul Lavoro includono informazioni su ciò a cui i datori di lavoro e i dipendenti devono ancora essere preparati nel contesto del lavoro da casa.

Tuttavia, spetta al datore di lavoro decidere esattamente come organizzare il lavoro nell'home office. In particolare, il datore di lavoro deve adottare misure organizzative e tecniche per garantire la conformità alle normative legali, soprattutto quelle relative alla protezione dei dati (si vedano in particolare le raccomandazioni sul lavoro mobile sicuro nell'home office dell'Ufficio federale per la sicurezza informatica).

Nonostante il cambiamento di scenario, va da sé che la Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro e la Legge sull'orario di lavoro rimangono applicabili - i dipendenti non sono quindi né privi di protezione, né in condizioni peggiori rispetto a quando lavorano convenzionalmente in loco presso la sede dell'azienda.
In questo contesto, sorgono anche ulteriori problemi di diritto del lavoro IT: In che misura è consentito utilizzare l'informatica privata del dipendente nel contesto dell'home office e in che misura le apparecchiature informatiche fornite dal datore di lavoro nel contesto dell'home office possono essere utilizzate per scopi privati?