I piani pensionistici aziendali nel diritto del lavoro

Il fondo previdenziale è un regime pensionistico separato organizzato da uno o più datori di lavoro. Questo regime pensionistico ha di per sé capacità giuridica. L'ex datore di lavoro non ha alcuna pretesa propria. Tuttavia, il fondo previdenziale è simile ai fondi pensione. Anche se il pensionato dell'azienda non ha una pretesa effettiva, il Tribunale federale del lavoro ritiene sempre più spesso che un impegno pensionistico assunto dal datore di lavoro stabilisca una pretesa del pensionato nei confronti del fondo previdenziale. Tuttavia, il datore di lavoro è libero di revocare questa richiesta per motivi oggettivi. Gli stessi fondi previdenziali sono spesso coperti da una riassicurazione.

Una volta che il datore di lavoro ha promesso una prestazione, ha anche un certo obbligo di onorarla, ossia ha una certa responsabilità nei confronti del dipendente.

Se un datore di lavoro diventa insolvente e non è più in grado di adempiere all'obbligo di pagare le prestazioni, esistono diverse opzioni per continuare a pagare gli ex dipendenti. La prima opzione è l'apertura di una procedura di insolvenza contro i beni del datore di lavoro. In alternativa, può esserci anche la possibilità di un accordo extragiudiziale in cui il datore di lavoro raggiunge un accordo con i suoi creditori per evitare la procedura di insolvenza, a condizione che il curatore fallimentare sia d'accordo. In caso contrario, la richiesta di apertura della procedura di insolvenza può essere respinta per mancanza di beni. 

Infine, esiste la possibilità di una cessazione completa dell'attività. Ciò è possibile nell'ambito di questa legge, se non è stata presentata una domanda di apertura della procedura d'insolvenza e la procedura d'insolvenza è ovviamente fuori questione a causa della mancanza di beni. In questo senso, il rifiuto della procedura d'insolvenza per mancanza di beni non significa altro che il tribunale fallimentare respinge la procedura d'insolvenza a causa del probabile inadempimento dell'insolvente. In altre parole, il patrimonio dell'insolvente non è sufficiente a coprire i costi della procedura.

Tuttavia, i datori di lavoro beneficiano sempre di un piano pensionistico aziendale per i loro dipendenti. Ciò significa che le aziende possono sempre pubblicizzare un punto di sicurezza ai potenziali nuovi dipendenti. I dipendenti esistenti sono anche più propensi a rimanere con il loro attuale datore di lavoro. Oltre allo stipendio e ai benefit aziendali, un piano pensionistico aziendale rappresenta un interessante vantaggio finanziario aggiuntivo. 

Per quanto riguarda i desideri dei dipendenti in materia di previdenza, gli aspetti più importanti sono la sicurezza e la flessibilità. Ad esempio, i dipendenti normali vogliono sempre più adattare i pagamenti alle loro esigenze. I datori di lavoro possono anche richiedere detrazioni fiscali per le spese sostenute nell'ambito dei contratti pensionistici. I datori di lavoro sono anche esenti dai contributi previdenziali nel caso di retribuzione differita.

Fino ad oggi, la questione dell'esistenza di un piano pensionistico aziendale per i lavoratori autonomi è stata ignorata. Il motivo è che semplicemente non esiste un'assicurazione diretta per i lavoratori autonomi nella forma familiare. L'unica opzione per questo tipo di occupazione è la previdenza privata. In genere si consiglia la pensione "Rürup". Si tratta di un tipo di schema pensionistico in cui l'assicurato versa ogni mese un certo importo, che è esente da imposte durante la fase di risparmio e rimane tale per il primo periodo. 

I contributi sono quindi soggetti a una tassazione differita. Si tratta quindi di una soluzione ampiamente paragonabile al regime pensionistico professionale di base per i dipendenti, in quanto anche questo è esente da imposte. Più un lavoratore autonomo guadagna, più dovrebbe versare alla pensione "Rürup", poiché in questo caso il risparmio fiscale complessivo sarà maggiore. Tuttavia, anche nel caso dei regimi pensionistici privati, è sempre opportuno consultare un esperto che troverà un modello pensionistico adatto a tutti e in ogni situazione.

Anche il passaggio da un lavoro a tempo indeterminato a un lavoro indipendente o a un'attività autonoma non rappresenta un problema. In genere, una precedente polizza assicurativa aziendale può semplicemente continuare ad essere pagata privatamente. Tuttavia, le richieste di risarcimento dei contratti non scadono. Se non è possibile continuare una polizza assicurativa stipulata quando era un dipendente, ha comunque la possibilità di rendere l'assicurazione non contributiva. 

Questo è spesso senza problemi, purché sia stato raggiunto un certo importo minimo del contratto di fornitura. In caso di dubbio, la somma maturata fino a quel momento sarà pagata alla data di pagamento concordata. Se il contratto è stato annullato, si prega di notare che il pagamento può essere e sarà significativamente inferiore a spese dell'assicurato. Qualsiasi deficit pensionistico risultante può essere compensato da un piano pensionistico privato.