Il processo di protezione dal licenziamento

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A cosa devono prestare attenzione i datori di lavoro nelle procedure di licenziamento ingiusto e qual è la procedura corretta nelle procedure di licenziamento ingiusto.

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Spesso i conflitti si acuiscono sul posto di lavoro o i dipendenti, inconsapevolmente o addirittura deliberatamente, mettono a repentaglio il successo dell'azienda o le relazioni commerciali per vari motivi. Se non è possibile risolvere tali conflitti in modo amichevole, la soluzione migliore è la separazione dal dipendente. Tuttavia, diventa molto più problematico se il licenziamento è l'ultima risorsa e il conflitto tra dipendente e datore di lavoro deve essere risolto con un'azione per licenziamento ingiusto davanti al tribunale del lavoro.

I procedimenti di tutela del licenziamento davanti al tribunale del lavoro possono trascinarsi per molti mesi e rappresentano un onere costoso e dispendioso in termini di tempo per il datore di lavoro. Secondo l'Ufficio federale di statistica, ci vogliono in media sette mesi dall'apertura del procedimento alla sentenza. Inoltre, non è raro che i procedimenti durino un anno o più.

Per questo motivo, è importante che i datori di lavoro e gli imprenditori sappiano come prevenire in modo proattivo o, idealmente, evitare del tutto i procedimenti di tutela del licenziamento, adottando un approccio mirato. Perché solo con le giuste tattiche di contenzioso è possibile condurre la maggior parte dei procedimenti in modo precoce e conveniente per il datore di lavoro.

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L'azione per licenziamento ingiustificato secondo il KSchG

Azione di protezione dal licenziamento in conformità con la Legge sulla protezione dal licenziamento

L'azione per licenziamento ingiustificato ai sensi del Legge sulla protezione dei licenziamenti (KSchG) viene depositato se il dipendente desidera difendersi dal licenziamento da parte del datore di lavoro. Serve a rivedere legalmente un avviso di licenziamento ricevuto. In questo caso, l'obiettivo di questa azione di tutela contro il licenziamento è solitamente il mantenimento del rapporto di lavoro o anche un'adeguata indennità di licenziamento. Si tratta di un pagamento una tantum da parte del datore di lavoro al dipendente per compensarlo della perdita del posto di lavoro e della relativa perdita di reddito.

Preparazione del datore di lavoro al processo di tutela del licenziamento

Preparazione per il processo

I datori di lavoro interessati da una procedura di tutela del licenziamento non devono in nessun caso aspettare un Supporto legale e rappresentanza, anche se, nel peggiore dei casi, ciò comporta che il datore di lavoro debba sostenere i costi. Questo perché solo alcune espressioni errate o incaute nella corrispondenza possono cambiare immediatamente il corso del processo di tutela del licenziamento a scapito o a svantaggio del datore di lavoro.

Inoltre, è consigliabile che un avvocato esperto di diritto del lavoro Avvocato Un mandato di questo tipo viene affidato solo a un avvocato con la massima esperienza nelle controversie in materia di tutela dei licenziamenti, per cui sarà più facile raggruppare e preparare le informazioni e i documenti pertinenti per le successive memorie e agire in modo strategico e, soprattutto, proficuo nell'interesse del datore di lavoro, il cliente, all'interno del processo.

Procedura del processo di tutela del licenziamento ed errori da evitare

Errori da evitare nelle procedure di licenziamento ingiusto

Il procedimento di licenziamento davanti al tribunale del lavoro segue una procedura fissa, Sezione 61a ArbGG. Il procedimento viene avviato solo se il dipendente licenziato presenta un'azione legale per licenziamento ingiusto. Può farlo solo se chiede al tribunale del lavoro, entro tre settimane dal licenziamento, di dichiarare che il rapporto di lavoro non è stato risolto dal licenziamento e di giustificarlo almeno brevemente.

Dichiarazione scritta

La dichiarazione scritta e ciò che deve essere considerato

Nel corso del procedimento di tutela del licenziamento, al datore di lavoro convenuto viene data l'opportunità di trattare il reclamo per iscritto, idealmente con l'aiuto di un avvocato. Avvocato. In ogni caso, si dovrebbe evitare di includere troppi punti nella lettera. Dopo tutto, se il dipendente presenta una richiesta di tutela del licenziamento chiaramente strutturata e il datore di lavoro stesso risponde in modo poco chiaro, si fa una cattiva impressione.

È quindi consigliabile astenersi dall'analizzare ogni minimo dettaglio. L'attenzione deve invece concentrarsi sulle questioni essenziali. Quindi, se il licenziamento è avvenuto per motivi comportamentali, non si devono menzionare anche i motivi operativi e viceversa. Altrimenti, questo tipo di dichiarazione non fa altro che fornire inutili motivi di attacco. La risposta deve invece chiarire perché il datore di lavoro non ha avuto altra scelta che licenziare il dipendente in questione per motivi molto specifici.

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L'udienza di conciliazione

L'udienza di conciliazione nei procedimenti di licenziamento ingiustificato

Segue un'udienza di conciliazione davanti al tribunale del lavoro entro due settimane dalla presentazione dell'azione di tutela contro il licenziamento, che ha lo scopo di trovare un accordo amichevole tra le due parti. L'obiettivo è quindi quello di porre fine alla controversia legale a questo punto e di raggiungere un accordo amichevole senza ulteriori udienze. In nessun caso verrà presa una decisione definitiva sulla validità del licenziamento o su una sentenza emessa durante l'udienza di conciliazione.

Il presidente ascolta le argomentazioni di entrambe le parti e fa una valutazione iniziale o spiega i rischi del procedimento di tutela del licenziamento con il datore di lavoro e il dipendente. In questo modo, indica approssimativamente le prospettive di successo del procedimento successivo. Tuttavia, il tribunale non prende una decisione vincolante sull'ulteriore corso e sull'esito della controversia legale. Spesso accade che durante l'udienza si raggiunga un accordo e che il procedimento sia già concluso a questo punto.

Un errore comune commesso dai datori di lavoro è una preparazione inadeguata all'udienza di conciliazione. Anche le buone ragioni per il licenziamento dovrebbero essere presentate il più rapidamente possibile. In questo modo si riducono le possibilità che il giudice proponga un accordo molto alto. La preparazione comprende anche che il datore di lavoro sia in grado di dire al tribunale quanto ha guadagnato il dipendente licenziato in termini lordi, cosa c'è scritto sulla sua lettera di referenze e quanti giorni di ferie sono ancora in sospeso. Tutto questo ha un ruolo nella questione della liquidazione che il datore di lavoro può offrire.

Comportamento durante l'udienza di conciliazione: prima di tutto, deve mantenere la calma. Né le espressioni di disappunto né le manifestazioni di soddisfazione fanno una buona impressione. In nessun caso le dichiarazioni devono essere interrotte. Anche se il tribunale ha completamente frainteso un punto e lo presenta in questo modo, non bisogna affrettare nulla.

Piuttosto, è consigliabile prendere nota di tutto prima e chiedere solo di aggiungere qualche commento dopo che le dichiarazioni sono state fatte. È anche importante rendersi conto che la direzione in cui il tribunale aumenta la pressione dipende in ultima analisi dall'impressione personale del giudice.

La nomina della camera

L'udienza camerale nei procedimenti di tutela del licenziamento

Se non è possibile raggiungere un accordo amichevole, il tribunale fisserà un'udienza in camera di consiglio alcuni mesi dopo l'udienza, che è l'udienza vera e propria. Dopo circa tre-sei mesi, si svolge l'udienza orale davanti al presidente del tribunale e ad altri due giudici onorari. Prima, le parti hanno l'opportunità di commentare in dettaglio il caso e di presentare prove entro certi limiti di tempo.

Durante l'udienza, tutti gli aspetti del licenziamento vengono discussi dal punto di vista legale. Se il licenziamento è per cattiva condotta, possono essere convocati anche i testimoni e interrogati in questo contesto. Il tribunale può anche richiedere la presentazione di ulteriori documenti. Le parti hanno un'altra opportunità di raggiungere un accordo amichevole. Se questo obiettivo non viene raggiunto, la Camera emetterà la sua sentenza vincolante. Questo conclude il processo per il momento.

Rimedio legale

L'opportunità della vocazione

Tuttavia, se una delle parti non è d'accordo con l'esito dell'azione di tutela del licenziamento, può presentare ricorso al tribunale del lavoro regionale entro un mese dalla ricezione della sentenza. In linea di principio, è possibile presentare appello al Tribunale federale del lavoro come rimedio legale finale. Tuttavia, solo pochissimi procedimenti sono autorizzati a questo scopo.

Il nostro consiglio

Come spiegato in precedenza, la presentazione di un'azione legale per licenziamento ingiustificato da parte del dipendente comporta sempre molti sforzi e costi considerevoli, indipendentemente dall'esito. I datori di lavoro devono quindi decidere autonomamente se vogliono intraprendere questa strada o cercare di raggiungere un accordo con la controparte. Idealmente, tuttavia, si dovrebbe fissare un appuntamento di consulenza il più rapidamente possibile con un Avvocato essere concordato.

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