Wiza EB-3: kompleksowy przewodnik

Kancelaria prawna zajmująca się prawem międzynarodowym w Kerpen i Witten

Prawo międzynarodowe | Silny partner dla amerykańskich wniosków wizowych

Wiza EB-3

Kancelaria prawna zajmująca się prawem międzynarodowym w Kerpen i Witten

Prawnik - prawo międzynarodowe | prawo pracy | prawo karne | prawo IT | ochrona danych osobowych

Wiza EB-3 to wiza imigracyjna oparta na zatrudnieniu, która oferuje wykwalifikowanym pracownikom możliwość zamieszkania i pracy w Stanach Zjednoczonych. Wiza ta jest przeznaczona dla wykwalifikowanych, średnio wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników, którzy mają ofertę pracy od amerykańskiego pracodawcy. Znaczenie wizy EB-3 polega na tym, że zapewnia ona możliwości zarówno pracownikom, jak i pracodawcom oraz zaspokaja zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą w Stanach Zjednoczonych.

Wiza EB-3, pełnomocnik ds. wiz imigracyjnych, pełnomocnik ds. wiz pracowniczych, pełnomocnik ds. certyfikacji zatrudnienia, pełnomocnik ds. wiz EB-3

Wiza EB-3

1. wymagania dla wizy EB-3

Kwalifikacje i wymagania

Aby uzyskać wizę EB-3, wnioskodawcy muszą spełniać określone kwalifikacje. Wykwalifikowani pracownicy zazwyczaj wymagają dyplomu uniwersyteckiego lub jego odpowiednika, podczas gdy wykwalifikowani robotnicy muszą mieć co najmniej dwa lata doświadczenia zawodowego w swojej dziedzinie. Niewykwalifikowani robotnicy nie wymagają szczególnych kwalifikacji, ale praca musi mieć charakter stały i niesezonowy.

Specjaliści

W przypadku pracowników wykwalifikowanych oznacza to zazwyczaj, że posiadają oni tytuł licencjata lub równoważne kwalifikacje zagraniczne. Ponadto muszą oni być w stanie udowodnić, że ich kwalifikacje spełniają wymagania danego stanowiska.

Wykwalifikowany robotnik

Wykwalifikowani pracownicy muszą posiadać co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w swojej specjalistycznej dziedzinie. Doświadczenie to może być potwierdzone referencjami z pracy, referencjami lub innymi dowodami. Ważne jest, aby doświadczenie zostało zdobyte w dziedzinie bezpośrednio związanej z oferowanym stanowiskiem.

Niewykwalifikowana siła robocza

Niewykwalifikowana siła robocza nie wymaga żadnych specjalnych kwalifikacji, ale praca musi mieć charakter stały i niesezonowy. Oznacza to, że pracodawca musi udowodnić, że stanowisko ma być obsadzone długoterminowo, a nie tylko tymczasowo lub sezonowo.

Certyfikacja pracy

Kluczowym elementem procesu wizowego EB-3 jest certyfikacja pracy. Pracodawca musi udowodnić, że na dane stanowisko nie są dostępni wykwalifikowani pracownicy z USA oraz że zatrudnienie pracownika z zagranicy nie wpłynie negatywnie na płace i warunki pracy pracowników z USA. Proces ten jest znany jako "Certyfikacja Pracy" i jest przeprowadzany przez Departament Pracy USA.

Wymagania dotyczące certyfikacji pracy

Pracodawca musi przeprowadzić test rynku pracy, aby udowodnić, że nie ma wykwalifikowanych pracowników z USA dostępnych na dane stanowisko. Można to zrobić za pomocą ogłoszeń o pracę, targów pracy i innych działań rekrutacyjnych. Pracodawca musi udokumentować, jakie środki podjął w celu znalezienia pracowników z USA i dlaczego wysiłki te zakończyły się niepowodzeniem.

Wymagania pracodawcy

Amerykański pracodawca odgrywa kluczową rolę w procesie ubiegania się o wizę EB-3. Musi on być przygotowany do złożenia oferty pracy i przedstawienia dowodu, że jest w stanie zapłacić oferowane wynagrodzenie. Ponadto pracodawca musi złożyć niezbędne formularze i dokumenty w celu uzyskania certyfikatu pracy.

Dowód wypłacalności

Pracodawca musi udowodnić, że jest w stanie wypłacić oferowane wynagrodzenie. Można to zrobić za pomocą zeznań podatkowych, raportów finansowych lub innych dowodów finansowych. Pracodawca musi również upewnić się, że oferowane wynagrodzenie spełnia minimalne wymogi prawne i jest konkurencyjne.

Wiza EB-3

2. proces składania wniosków

Przewodnik krok po kroku po procesie aplikacji

Proces ubiegania się o wizę EB-3 rozpoczyna się od złożenia wniosku o certyfikację pracy (formularz ETA-9089) do Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Po zatwierdzeniu certyfikatu pracy pracodawca musi złożyć petycję imigracyjną (formularz I-140) do amerykańskich służb ds. obywatelstwa i imigracji (USCIS). Po zatwierdzeniu petycji wnioskodawca może ubiegać się o wizę w konsulacie USA za granicą lub, jeśli już legalnie przebywa w USA, złożyć wniosek o zmianę statusu (formularz I-485).

Krok 1: Certyfikacja pracy

Pierwszym krokiem w procesie aplikacyjnym jest złożenie wniosku o certyfikację pracy w Departamencie Pracy USA. Pracodawca musi wypełnić i złożyć formularz ETA-9089. Proces ten może potrwać kilka miesięcy, ponieważ Departament Pracy dokładnie sprawdza przedłożone informacje i upewnia się, że wszystkie wymogi prawne zostały spełnione.

Krok 2: Petycja imigracyjna

Po zatwierdzeniu certyfikatu pracy pracodawca musi złożyć formularz I-140, petycję imigracyjną, w Urzędzie ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych (USCIS). Petycja ta potwierdza, że pracodawca oferuje stanowisko pracownikowi zagranicznemu i że pracownik spełnia wymagane kwalifikacje. Zatwierdzenie petycji może potrwać kilka miesięcy, w zależności od obciążenia USCIS i złożoności sprawy.

Krok 3: Wniosek wizowy lub dostosowanie statusu

Po zatwierdzeniu petycji imigracyjnej wnioskodawca może ubiegać się o wizę w konsulacie USA za granicą lub, jeśli już legalnie przebywa w USA, złożyć wniosek o zmianę statusu (formularz I-485). Krok ten obejmuje złożenie dodatkowych dokumentów i dowodów oraz ewentualną rozmowę z urzędnikiem konsularnym lub urzędnikiem USCIS.

Wiza EB-3

3. dokumentacja i dowody

Do ubiegania się o wizę EB-3 wymagane są różne dokumenty i dowody. Obejmują one:

Dokumenty osobiste

  • Ważny paszportPaszport musi być ważny na czas Państwa pobytu w USA.
  • Akt urodzeniaSłuży to jako dowód tożsamości i daty urodzenia wnioskodawcy.
  • Akt małżeństwa (jeśli dotyczy)Jeśli wnioskodawca pozostaje w związku małżeńskim, należy przedłożyć akt małżeństwa.

Dokumenty zawodowe i finansowe

  • Certyfikaty szkoleniowe i referencjeDokumenty te potwierdzają kwalifikacje i doświadczenie zawodowe kandydata.
  • Oferta pracy od amerykańskiego pracodawcyFormalna oferta pracy zawierająca szczegóły dotyczące oferowanego stanowiska i wynagrodzenia.
  • Certyfikacja pracyCertyfikat pracy zatwierdzony przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych.
  • Dowód finansowy od pracodawcyDokumenty potwierdzające, że pracodawca jest w stanie wypłacić oferowane wynagrodzenie.
Wiza EB-3, pełnomocnik ds. wiz imigracyjnych, pełnomocnik ds. wiz pracowniczych, pełnomocnik ds. certyfikacji zatrudnienia, pełnomocnik ds. wiz EB-3

Wiza EB-3

4. zalety i wyzwania związane z wizą EB-3

Korzyści dla pracowników i pracodawców

Wiza EB-3 oferuje wiele korzyści. Dla pracowników oznacza możliwość zamieszkania i pracy na stałe w USA, a także perspektywę otrzymania zielonej karty. Pracodawcy korzystają z możliwości zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników z zagranicy i zaspokojenia swojego zapotrzebowania na wykwalifikowaną siłę roboczą.

Potencjalne wyzwania i przeszkody

Pomimo korzyści, proces wizowy EB-3 może również wiązać się z wyzwaniami. Najczęstsze problemy obejmują opóźnienia w certyfikacji pracy, odrzucenia z powodu niewystarczających dowodów i trudności w spełnieniu wymogów prawnych.

Wiza EB-3

5 Rola adwokata w procesie ubiegania się o wizę EB-3

Konieczność zastępstwa procesowego

Ubieganie się o wizę EB-3 to złożony proces, który wiąże się z licznymi wymogami prawnymi i administracyjnymi. Dlatego też w wielu przypadkach niezbędna jest reprezentacja prawna. Doświadczony adwokat Prawnik może zapewnić, że wszystkie niezbędne dokumenty zostały złożone prawidłowo i że wymogi prawne zostały spełnione.

Jak prawnik może ułatwić ten proces

Adwokat może znacznie ułatwić proces ubiegania się o wizę EB-3, pomagając wnioskodawcom i pracodawcom w przygotowaniu niezbędnych dokumentów i dowodów oraz prowadząc ich przez cały proces ubiegania się o wizę. Ponadto adwokat może pomóc w rozwiązywaniu problemów i pokonywaniu przeszkód.

Wiza EB-3

6. typowe błędy i jak ich unikać

Typowe błędy w aplikacji

Najczęstsze błędy popełniane podczas ubiegania się o wizę EB-3 obejmują niekompletne lub nieprawidłowe dokumenty, brakujące dowody i opóźnienia w składaniu wniosków. Nieprzestrzeganie wymogów prawnych również może prowadzić do odrzucenia wniosku.

Strategie pozwalające uniknąć tych błędów

Aby uniknąć tych błędów, kandydaci i pracodawcy powinni starannie przygotować wszystkie wymagane dokumenty i upewnić się, że są one kompletne i dokładne. Powinni również współpracować z doświadczonym prawnikiem na wczesnym etapie, aby upewnić się, że wszystkie wymogi prawne są spełnione, a proces aplikacji przebiega sprawnie.

Wiza EB-3, pełnomocnik ds. wiz imigracyjnych, pełnomocnik ds. wiz pracowniczych, pełnomocnik ds. certyfikacji zatrudnienia, pełnomocnik ds. wiz EB-3

Wiza EB-3

7. historie sukcesu i studia przypadków

Referencje od kandydatów, którzy odnieśli sukces

Wielu wnioskodawców z powodzeniem ukończyło proces ubiegania się o wizę EB-3 i było w stanie zrealizować swoje marzenia o życiu i pracy w USA. Wnioskodawcy, którzy odnieśli sukces, często podkreślają znaczenie starannego przygotowania i pomocy doświadczonego prawnika. Prawnik.

Analizy trudnych przypadków

Nawet trudne sprawy mogą zostać pomyślnie rozwiązane, jeśli zastosowane zostaną odpowiednie strategie. Studia przypadków pokazują, że nawet złożone i trudne sytuacje można przezwyciężyć, jeśli wszystkie niezbędne dowody zostaną dostarczone i spełnione zostaną wymogi prawne.

Wiza EB-3

8. koszty wniosku

Koszt ubiegania się o wizę EB-3 może być różny i zależy od kilku czynników, w tym opłat Urzędu Imigracyjnego i Obywatelstwa Stanów Zjednoczonych (USCIS), honorariów prawników i innych powiązanych wydatków. Poniżej przedstawiamy typowe pozycje kosztów, których mogą spodziewać się kandydaci i pracodawcy:

Opłaty USCIS

Wniosek o wydanie świadectwa pracy (formularz ETA-9089)
  • OpłataObecnie nie ma opłat za złożenie tego formularza w Departamencie Pracy USA.
Petycja imigracyjna (formularz I-140)
  • OpłataOpłata za złożenie formularza I-140 wynosi obecnie 700 USD. Opłatę tę uiszcza pracodawca.
Dostosowanie statusu (formularz I-485) lub postępowanie konsularne
  • Opłata za formularz I-485Jeśli wnioskodawca przebywa już w Stanach Zjednoczonych i ubiega się o zmianę statusu, opłata za formularz I-485 wynosi obecnie 1 140 USD, oprócz opłaty biometrycznej w wysokości 85 USD (łącznie 1 225 USD).
  • Opłata za obsługę konsularnąJeśli wnioskodawca ubiega się o wizę w konsulacie USA za granicą, opłata konsularna wynosi obecnie 325 USD.
Usługi biometryczne
  • OpłataJeśli wymagane są usługi biometryczne, opłata wynosi dodatkowe 85 USD.

Opłaty prawne

Opłaty prawne mogą się różnić w zależności od złożoności sprawy i doświadczenia prawnika. Prawnik znacznie się różnią. Zazwyczaj opłaty prawne za ubieganie się o wizę EB-3 wahają się od 3.000 do 7.000 USD. Koszty te zazwyczaj obejmują doradztwo, przygotowanie i złożenie wymaganych formularzy i dokumentów, a także reprezentowanie wnioskodawcy w trakcie całego procesu.

Inne możliwe koszty

  • Opłaty za tłumaczeniaJeśli dokumenty muszą zostać przetłumaczone z innego języka na język angielski, mogą zostać poniesione dodatkowe koszty.
  • Koszty podróżyJeśli wymagana jest rozmowa kwalifikacyjna w konsulacie USA za granicą, mogą obowiązywać koszty podróży i zakwaterowania.
  • Badania lekarskieNiektórzy kandydaci będą musieli przejść badania lekarskie, których koszt może się różnić, ale zazwyczaj waha się od 200 do 500 USD.

Opłaty opcjonalne

  • Przetwarzanie PremiumW przypadku formularza I-140 dostępna jest procedura przyspieszonego przetwarzania ("Premium Processing"), która kosztuje dodatkowe 2500 USD. Dzięki tej usłudze USCIS gwarantuje czas przetwarzania wynoszący 15 dni kalendarzowych.
Przykładowy podział kosztów

Aby dać Państwu wyobrażenie o całkowitym koszcie, poniżej znajduje się przykład typowego podziału kosztów:

  1. Wniosek o wydanie świadectwa pracy (formularz ETA-9089)0 USD
  2. Petycja imigracyjna (formularz I-140)700 USD
  3. Dostosowanie statusu (formularz I-485)1 225 USD
  4. Opłaty prawne5 000 USD
  5. Badanie lekarskie300 USD
  6. Opłaty za tłumaczenia200 USD (w zależności od ilości dokumentów do przetłumaczenia)
  7. Koszty podróży na rozmowę konsularną1 000 USD (w zależności od lokalizacji)

Całkowite koszty (bez przetwarzania Premium)ok. 8 425 USD

Dodatkowe koszty przetwarzania Premium (na życzenie)2 500 USD

Całkowite koszty z przetwarzaniem Premiumok. 10 925 USD

Ubieganie się o wizę EB-3 może wiązać się ze znacznymi kosztami, zarówno dla wnioskodawcy, jak i pracodawcy. Ważne jest, aby z wyprzedzeniem zaplanować wszystkie potencjalne koszty i upewnić się, że zarówno pracodawca, jak i pracownik mają środki finansowe na ukończenie procesu. Wsparcie doświadczonego Prawnik może wiązać się z dodatkowymi kosztami, ale może również pomóc w usprawnieniu i usprawnieniu procesu.

Wiza EB-3

9. FAQ (często zadawane pytania)

Czym jest wiza EB-3?

Wiza EB-3 to wiza imigracyjna oparta na zatrudnieniu, która oferuje wykwalifikowanym pracownikom możliwość zamieszkania i pracy w Stanach Zjednoczonych. Jest ona przeznaczona dla pracowników wykwalifikowanych, średnio wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych.

Kto może ubiegać się o wizę EB-3?

Wykwalifikowani pracownicy zazwyczaj muszą posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych lub jego odpowiednik, wykwalifikowani robotnicy muszą mieć co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w swojej dziedzinie, a niewykwalifikowani robotnicy nie muszą mieć żadnych szczególnych kwalifikacji, ale praca musi być stała, a nie sezonowa.

Czym jest świadectwo pracy?

Certyfikat pracy jest dowodem, który pracodawca musi przedstawić, że żaden wykwalifikowany pracownik z USA nie jest dostępny na dane stanowisko i że zatrudnienie zagranicznego pracownika nie wpłynie negatywnie na płace i warunki pracy pracowników z USA.

Jaką rolę odgrywa pracodawca w procesie wizowym EB-3?

Pracodawca musi złożyć ofertę pracy, przedstawić dowód, że jest w stanie zapłacić oferowane wynagrodzenie oraz złożyć niezbędne formularze i dokumenty w celu uzyskania certyfikatu pracy.

Jakie dokumenty są wymagane do ubiegania się o wizę EB-3?

Wymagane dokumenty obejmują ważny paszport, akt urodzenia, akt małżeństwa (jeśli dotyczy), referencje dotyczące wykształcenia i zatrudnienia, ofertę pracy od amerykańskiego pracodawcy, świadectwo pracy i dowód finansowy od pracodawcy.

Jak długo trwa proces ubiegania się o wizę EB-3?

Czas trwania procesu ubiegania się o wizę EB-3 może być różny, ale zazwyczaj trwa on od kilku miesięcy do ponad roku, w zależności od czasu rozpatrywania wniosku przez Departament Pracy USA oraz Urząd Imigracyjny i Obywatelstwa USA (USCIS).

Czy wsparcie prawnika jest konieczne?

Ubieganie się o wizę EB-3 jest skomplikowane, a pomoc doświadczonego prawnika może ułatwić ten proces i zwiększyć szanse na sukces. A Prawnik może zapewnić, że wszystkie niezbędne dokumenty zostały złożone prawidłowo i że wymogi prawne zostały spełnione.

Jakie są najczęstsze błędy podczas ubiegania się o wizę EB-3?

Typowe błędy obejmują niekompletne lub nieprawidłowe dokumenty, brakujące dowody i opóźnienia w składaniu wniosków. Niezgodność z wymogami prawnymi może również prowadzić do odrzucenia wniosku.

Jakie są zalety wizy EB-3?

Wiza EB-3 pozwala wykwalifikowanym pracownikom mieszkać i pracować na stałe w Stanach Zjednoczonych, a pracodawcom oferuje możliwość zatrudniania wykwalifikowanych pracowników z zagranicy.

Co się stanie, jeśli mój wniosek o wizę EB-3 zostanie odrzucony?

Jeśli Państwa wniosek o wizę EB-3 zostanie odrzucony, powinni Państwo dokładnie zapoznać się z powodami odrzucenia i w razie potrzeby przedyskutować z doświadczonym prawnikiem, czy ponowne złożenie wniosku ma sens, czy też dostępne są inne opcje.

Wiza EB-3

10 Wnioski

Podsumowanie najważniejszych punktów

Wiza EB-3 oferuje wykwalifikowanym pracownikom możliwość zamieszkania i pracy w USA. Proces ubiegania się o wizę jest złożony i wymaga licznych dokumentów i dowodów potwierdzających. Staranne przygotowanie i pomoc doświadczonego prawnika mają kluczowe znaczenie dla powodzenia aplikacji.

Wezwanie do działania: Dlaczego klienci powinni działać już teraz

Potencjalni wnioskodawcy nie powinni zwlekać z rozpoczęciem procesu ubiegania się o wizę EB-3. Zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą w Stanach Zjednoczonych jest wysokie, a pomyślne uzyskanie wizy EB-3 może utorować drogę do nowego życia w USA. Prosimy skontaktować się z doświadczonym prawnikiem już dziś, aby zrobić pierwszy krok.

Strona Wiza EB-3 to cenna okazja dla wykwalifikowanych pracowników do wykorzystania swoich umiejętności w Stanach Zjednoczonych i rozpoczęcia nowego życia. Pracodawcy mogą skorzystać z rozszerzonej puli talentów i zapewnić, że ich firmy są obsadzone najlepszymi dostępnymi profesjonalistami. Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu i wsparciu, proces wizowy EB-3 może być pomyślnie przeprowadzony, a zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą skorzystać z wielu możliwości, jakie oferuje ta wiza.

Czy potrzebują Państwo wsparcia prawnego przy ubieganiu się o wizę EB-3?

To skontaktuj się z nami

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Kancelaria prawna zajmująca się prawem międzynarodowym w Kerpen i Witten

Prawnik - prawo międzynarodowe | prawo pracy | prawo karne | prawo IT | ochrona danych osobowych

Logo BAUMFALK - Kancelaria Prawna - Biały

Biuro główne - Kerpen
Pan Patrick Baumfalk, adwokat
Droga główna 147
50169 Kerpen
Niemcy

Oddział - Witten
Pan Patrick Baumfalk, adwokat
Ulica Berlińska 4
58452 Witten
Niemcy

Nasz partner w USA, FL, Merritt Island, Spacecoast i Miami, USA:

Pan Alexander Thorlton, Esq. - German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC

Ochrona danych osobowych Nadruk

Projektowanie stron internetowych & SEO od Usługi Baumfalk

pl_PLPolski
de_DEDeutsch en_USEnglish fr_FRFrançais es_ESEspañol tr_TRTürkçe it_ITItaliano nl_NLNederlands sv_SESvenska ro_RORomână bg_BGБългарски ru_RUРусский pl_PLPolski