Возврат налогового платежа за работу в режиме сокращенного рабочего времени

Для того чтобы понять, почему работникам, занятым на работах с сокращенным рабочим днем, может грозить дополнительная уплата налогов, важно понять смысл и функционирование пособия за сокращенный рабочий день. Пособие за короткое время - это пособие по страхованию от безработицы, которое служит для того, чтобы хотя бы частично компенсировать потерю заработка работника и по возможности избежать увольнений. Работодатели имеют право на эту льготу при определенных условиях, а именно §§ 95 и далее SGB III - возможность согласовывать с работниками работу в режиме короткого времени и подавать заявление на получение пособия за работу в режиме короткого времени.

Таким образом, согласно § 95 СГБ III право работника на получение пособия за кратковременную работу, если

1. имеет место значительная потеря работы с потерей заработной платы (§ 96 СГБ III),
2. эксплуатационные требования выполнены (§ 97 СГБ III),
3. личные требования выполнены и (§ 98 СГБ III)
4. о потере работы было сообщено в службу занятости (§ 99 СГБ III).
   
   

В контексте работы в режиме короткого времени работники регулярно получают 60% от чистой разницы в оплате труда в период действия права в качестве так называемого пособия за короткое время (§ 105 SGB III). В отличие от этого, работники, отвечающие требованиям для получения повышенной ставки пособия, получают 67% от чистой разницы в зарплате в период действия права на пособие за короткое время.

Напротив, в контексте пандемии COVID 19 возникают особенности в соответствии с § 421c SGB III, который предусматривает временные специальные положения в связи с работой в режиме короткого времени и получением работниками пособия за работу в режиме короткого времени. Раздел 421c (1) SGB III, прежде всего, предусматривает специальное положение в отношении зачета предельной занятости на время получения пособия за короткое время, а раздел 421c (2) SGB III предусматривает ступенчатую выплату пособия за короткое время для работников с определенного периода получения.

Для вас как для работника в наступающем году важно то, что в соответствии с § 421 абз. 1 SGB III в период с 1 января 2021 года до конца 31 декабря 2021 года вознаграждение от маргинальной занятости в соответствии с § 8 абз. 1 № 1 SGB IV, которая была принята во время получения пособия за короткий рабочий день, не добавляется к фактическому вознаграждению, в отступление от § 106 абз. 3 SGB III.

Еще одна особенность возникает в отношении размера права на получение пособия за короткий рабочий день в соответствии с разделом 105 SGB III.2021 года пособие за короткое время для работников, которые будут соответствовать требованиям для повышенной ставки пособия в случае пособия по безработице, составляет 77 процентов с четвертого месяца получения и 87 процентов с седьмого месяца получения, а для других работников - 70 процентов с четвертого месяца получения и 80 процентов с седьмого месяца получения от чистой разницы в заработной плате в период возникновения права на пособие, при условии, что право на пособие за короткое время возникло до 31 декабря 2021 года и разница между плановой и фактической заработной платой в соответствующем месяце составляет не менее 50 процентов.