Încetarea din cauza Corona

După ce un număr mare de companii au fost închise din cauza pierderii fatale a vânzărilor ca urmare a pandemiei Corona, acum și lucrătorii sunt nevoiți să se teamă pentru locurile lor de muncă. Numărul de concedieri Notificări de încetare continuă să crească. În același timp, s-a răspândit tot mai mult ideea eronată că actuala criză Corona constituie un motiv de concediere și că, prin urmare, angajatorul este obligat să Anulare a angajatului a fost justificată.

Acest lucru nu este adevărat și corect! Din punct de vedere pur juridic, nu există o astfel de "concediere din cauza pandemiei Corona". Mai degrabă, dreptul de concediere al angajatorului este limitat la motivele de concediere prevăzute de lege, care nu au fost adaptate sau chiar modificate în ceea ce privește pandemia Corona. Prin urmare, în cazul unei astfel de concedieri, este necesară o acțiune activă urgentă pentru a se apăra în mod specific și în timp util împotriva unei concedieri prin intermediul unei acțiuni de protecție împotriva concedierii la instanța de muncă. 

Prin urmare, concedierea nu ar trebui să fie acceptată pur și simplu. Acest articol se referă la situațiile în care o concediere pentru "corona" poate fi eficientă din punct de vedere juridic și ce opțiuni au angajatorii în această privință.

Demiterea din motive operaționale va fi cazul standard de demitere legată de coroană. Aceasta se caracterizează, în general, prin faptul că angajatorul nu poate continua relația de muncă din cauza unor cerințe operaționale urgente care împiedică angajarea în continuare a angajatului. Un prim exemplu în acest sens este încetarea contractului de muncă în cazul închiderii operațiunilor din cauza insolvenței.

Acum, angajatorii, la rândul lor, pot argumenta că activitatea unității se prăbușește ca urmare a crizei Corona și că încetarea sau reducerea activității unității este imperativă pentru menținerea acesteia.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că o simplă scădere a cifrei de afaceri nu este suficientă pentru a justifica concedierea din motive operaționale. Mai degrabă, locul de muncă trebuie să fie eliminat definitiv și să nu mai fie necesar. De obicei, acest lucru nu se întâmplă în cazul unei scăderi pur temporare a cifrei de afaceri. Angajatorul trebuie să fie capabil să explice acest aspect în detaliu pe baza planificării comenzilor și a personalului, motiv pentru care nu există doar o fluctuație pe termen scurt a comenzilor, ci mai degrabă este de așteptat o scădere permanentă a comenzilor.

Cu toate acestea, angajatorul pur și simplu nu va reuși. Chiar dacă nu se poate prezice evoluția ulterioară a virusului Corona, acesta circulă doar de puțin timp, iar măsurile de închidere luate de guvern sunt limitate la o anumită perioadă de timp, astfel încât nu se poate vorbi de o scădere permanentă și fundamentală a comenzilor.

În schimb, angajatorul are la dispoziție toate mijloacele mai blânde pentru a menține locul de muncă al angajatului. Acest lucru trebuie să fie luat în considerare de către angajator din punctul de vedere al așa-numitului principiu ultima ratio al Dreptul muncii trebuie să fie luate în considerare.

Principiul prevede că concedierea trebuie să fie întotdeauna ultima soluție după alte măsuri (de exemplu, după un avertisment sau un transfer), din cauza consecințelor grave pentru persoana în cauză. Astfel, angajatorul ar putea, cu siguranță, să facă posibilă păstrarea locului de muncă prin obligarea la muncă cu program redus sau prin reducerea orelor de lucru - chiar dacă numai într-un mod limitat.

Pe lângă aceste considerente, există însă și alte cerințe pentru eficacitatea sistemului de control operațional. Anulare trebuie să fie luate în considerare. În afară de lipsa posibilității de a continua să lucreze la un alt loc de muncă, angajatorul nu trebuie să facă greșeli în ceea ce privește selecția socială. Principiul selecției sociale prevede că pot fi concediați doar acei angajați care au cea mai mare nevoie de protecție din punct de vedere social.

Aceștia sunt adesea tineri care sunt angajați pentru o perioadă scurtă de timp, care nu trebuie să îndeplinească obligații de întreținere și care nu au un handicap grav. Tocmai aici angajatorii fac adesea greșeli în ceea ce privește concedierea, de obicei concediind mai întâi angajații mai scumpi.