Particularitățile juridice ale muncii cu timp redus

În primul rând, angajatorii ar trebui să documenteze în mod clar și inteligibil că pierderile de muncă și de salarii care au avut loc în perioada contabilă respectivă se datorează pandemiei Corona și nu sunt turbulențe tipice - de exemplu, sezoniere sau datorate riscului general de exploatare. În cazul în care planificarea pentru anul în curs este folosită ca bază, se recomandă să se facă o comparație cu performanța comercială din anul precedent.

În plus, trebuie să existe un temei juridic efectiv pentru a dispune reducerea timpului de lucru pentru fiecare angajat menționat în cererea de prestații. În cazul în care există un temei juridic în temeiul dreptului colectiv (de exemplu, un contract colectiv de muncă sau o Contractul de societate), trebuie să se verifice dacă angajatul intră efectiv în domeniul de aplicare al regulamentului respectiv. Acest lucru este deosebit de important în cazul angajaților netarifare sau al angajaților executivi în sensul Legea privind constituirea lucrărilor nu este cazul.

De asemenea, este deosebit de important ca orele lucrate efectiv în timpul perioadei de lucru cu timp redus și care urmează să fie remunerate de către angajator să fie documentate în mod complet și verificabil. Valoarea remunerației efective care rezultă din munca efectiv prestată are un impact direct asupra valorii pierderii de remunerație și, prin urmare, asupra valorii indemnizației pentru timp redus. Cu toate acestea, în cazul în care există abateri de la pierderea de muncă raportată inițial în perioadele contabile individuale, și anume dacă se înregistrează o pierdere de muncă mai mare sau mai mică pentru fiecare angajat în parte, acest lucru este inofensiv.

Acest lucru se aplică până când nu mai există nicio pierdere semnificativă de muncă. Prin urmare, foile de pontaj trebuie păstrate la biroul de salarizare pentru o verificare ulterioară. În niciun caz nu trebuie "ajustate" foile de pontaj corespunzătoare, contrar adevărului, și nici nu trebuie să li se dea instrucțiuni angajaților să nu înregistreze orele lucrate efectiv.
O altă capcană este angajarea de noi angajați în timpul perioadei de lucru cu timp redus. Este esențial să se verifice dacă există un motiv important pentru noua angajare. Numai dacă există un astfel de motiv se poate primi o indemnizație de timp redus pentru acești angajați. Motive plauzibile pot exista în special dacă, de exemplu, angajatul este un lucrător calificat care a fost căutat de mult timp și de care întreprinderea are nevoie urgentă și care nu poate fi găsit cu ușurință pe piața muncii.

În cazuri individuale, ar putea fi oportun să Eligibilitatea pentru indemnizația de scurtă durată să fie clarificate în prealabil cu agenția de ocupare a forței de muncă. De asemenea, trebuie remarcat faptul că noile angajări convenite după începerea crizei corona sau după notificarea de muncă cu timp redus fără un motiv valabil pot avea, de asemenea, un efect asupra eligibilității celorlalți angajați pentru beneficiile de asigurare de sănătate. Acest lucru se datorează faptului că este contradictoriu dacă Angajator comandă muncă cu normă redusă din cauza unei pierderi considerabile de muncă, dar apoi, în același timp, recrutează personal nou.

În cele din urmă, trebuie să se țină seama, de asemenea, de precizările privind încetarea ulterioară a eligibilității pentru indemnizația pentru perioade scurte de timp. Angajații al căror raport de muncă a încetat sau cu care s-a încheiat un acord de încetare a contractului de muncă sunt excluși de la primirea indemnizației pentru timp redus. Prin urmare, este posibil ca acestea să nu mai fie luate în considerare la solicitarea de prestații. La urma urmei, dacă încetarea raportului de muncă este certă, nu se mai poate realiza compensarea pierderii temporare a locului de muncă prevăzută de indemnizația de scurtă durată.

Din aceleași motive, dreptul de a primi indemnizația de șomaj încetează și în cazul în care se ia decizia finală de a închide total sau parțial întreprinderea aflată în regim de șomaj. Și în acest caz lipsește pierderea temporară a locului de muncă necesară pentru a beneficia de indemnizația de șomaj de scurtă durată.