Oszustwa związane z ubezpieczeniami społecznymi

Kancelaria prawna zajmująca się prawem karnym w Kerpen, Kolonii i Witten

Prawo karne | Twój obrońca w sprawach karnych, niezawodny i wyspecjalizowany

Oszustwa związane z ubezpieczeniami społecznymi

Kancelaria prawna zajmująca się prawem karnym w Kerpen, Kolonii i Witten

Prawnik - prawo pracy | prawo karne | prawo IT | ochrona danych osobowych

W kodeksie karnym oszustwo związane z ubezpieczeniami społecznymi jest wymienione w sekcji dwudziestej drugiej w rozdziale Oszustwo i niewierność są regulowane. Czasami najbardziej zróżnicowane rodzaje Oszustwo ich regulacje. Należy wspomnieć na przykład o Ogólne oszustwaoszustwo komputerowe, Dotacja- oraz Oszustwo inwestycyjne do oszustw kredytowych / zakładów sportowych, a nawet nieuczciwego uzyskiwania korzyści.

Paragraf 266a kodeksu karnego reguluje w szczególności zatrzymanie i sprzeniewierzenie wynagrodzenia. Stanowi on:

§ Paragraf 266 - Zatrzymanie i przywłaszczenie wynagrodzenia

(1) Każdy pracodawca, który zatrzymuje składki na ubezpieczenie społeczne pracownika, w tym składki na promocję zatrudnienia, od agencji zbiorowego zarządzania, niezależnie od tego, czy wynagrodzenie jest wypłacane, podlega karze pozbawienia wolności nieprzekraczającej pięciu lat lub karze pieniężnej.

(2) Każda osoba, która jako pracodawca

1. przekazuje organowi odpowiedzialnemu za pobór składek nieprawdziwe lub niepełne informacje o faktach istotnych z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych, lub
2. wbrew obowiązkowi nie informuje organu odpowiedzialnego za pobór składek o faktach istotnych z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych

i tym samym pozbawia ten organ składek na ubezpieczenie społeczne, w tym na promocję zatrudnienia, które ponosi pracodawca, niezależnie od tego, czy wynagrodzenie jest wypłacane. [...]

W związku z tym każdy, kto wstrzymuje wypłatę wynagrodzenia lub nie zgłasza go władzom zgodnie z sekcją 266a kodeksu karnego, może i prawdopodobnie będzie podlegał ściganiu za oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego. Tak więc, zgodnie z art. 266a kodeksu karnego, tylko pracodawca może popełnić przestępstwo. Oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego przez pracodawcę jest możliwe w czterech różnych konstelacjach.

Oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego, uchylanie się od opodatkowania, uchylanie się od opodatkowania przez prawnika, § 266a StGB, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego Kerpen, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego Witten, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego Kolonia, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego przez prawnika Kerpen, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego przez prawnika Witten, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego przez prawnika Kolonia, uchylanie się od opodatkowania przez prawnika Kerpen, uchylanie się od opodatkowania przez prawnika Witten, uchylanie się od opodatkowania przez prawnika Kolonia.

Oszustwo związane z ubezpieczeniem społecznym przez pracodawcę

Prawnik Oszustwo związane z ubezpieczeniem społecznym | Oszustwo związane z ubezpieczeniem społecznym przez pracodawcę

1. przedsiębiorca ma możliwość wstrzymania płatności składek na rzecz podmiotu pobierającego składki.
2. przedsiębiorca nie poinformuje firmy windykacyjnej o istotnych informacjach.
3. pracodawca zatrzymuje część wynagrodzenia i nie potrąca jej.
4 Pracodawca składa nieprawidłowe oświadczenia dotyczące części wynagrodzenia.

Należy zauważyć, że nie ma znaczenia, czy firma lub pracodawca osiąga zysk, czy nie. Zgodnie z tymi faktami istotne jest zatem tylko to, czy pracownik musi płacić składki na ubezpieczenie społeczne, czy nie. To, czy ktoś jest pracodawcą, można określić na podstawie ogólnej definicji. Pracodawcą jest ten, kto zatrudnia pracownika. Do obowiązków pracodawcy należy zatem wypłacanie wynagrodzenia pracownikowi i wydawanie mu poleceń.

Czym są składki na ubezpieczenie społeczne

Prawnik zajmujący się oszustwami związanymi z ubezpieczeniami społecznymi | Definicja oszustwa związanego z ubezpieczeniami społecznymi

Mieszkańcy Niemiec korzystają z wyjątkowego systemu ubezpieczeń społecznych w porównaniu z innymi krajami. System ten jest utrzymywany wyłącznie ze składek pracowników i pracodawców. Pracodawca jest zatem zobowiązany do obliczania składek na ubezpieczenie społeczne i odprowadzania ich do właściwego organu. System ubezpieczeń społecznych składa się z różnych gałęzi. Należą do nich: ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, ubezpieczenie na wypadek opieki długoterminowej, ubezpieczenie wypadkowe, składki na zasadzie repartycji oraz składka na wypadek niewypłacalności.

Składki muszą być wpłacane do różnych organów ściągania. Obejmują one odpowiedni fundusz ubezpieczeń zdrowotnych dla ubezpieczeń zdrowotnych i opieki długoterminowej, opłatę za ewentualną niewypłacalność oraz składki w systemie repartycyjnym. Ubezpieczenie emerytalne trafia do funduszu ubezpieczeń emerytalnych, a ubezpieczenie na wypadek bezrobocia do agencji pracy. Ewentualne składki na ubezpieczenie wypadkowe trafiają do stowarzyszeń ubezpieczeniowych pracodawców i firm ubezpieczeniowych.

Pracownik nie musi sam podejmować żadnych działań, jeśli chodzi o opłacanie składek. Jest to wyłączny obowiązek pracodawcy, w zależności od stosunku pracy z pracownikiem. Składki są częściowo ponoszone przez obie strony, ale tylko pracodawca jest zobowiązany do ich opłacenia. Wysokość potrąceń zależy od wynagrodzenia pracownika. 

Obecnie składki muszą być opłacane w równych częściach przez pracownika i pracodawcę od wynagrodzenia brutto w wysokości 2000,00 €. Wynagrodzenie między 2000,00 € a 520,00 € działa na korzyść pracownika, więc płaci on mniej. Jeśli pracownik jest zatrudniony jako osoba marginalnie zatrudniona (GFB), pracownik nie płaci już własnych składek. W takim przypadku pracodawca musi opłacać składki na Federalne Ubezpieczenie Górników, niezależnie od tego, gdzie pracownik jest faktycznie ubezpieczony.

Limity oceny składek

Definicja terminu "próg dochodowy".

Ponadto istnieją tak zwane limity wymiaru składek. Wynika to z faktu, że korzyści z systemu są również ograniczone. Mówiąc konkretnie, próg dochodu to limit miesięcznego wynagrodzenia brutto, powyżej którego składki są maksymalne i nie są należne żadne wyższe składki. W tym miejscu należy dokonać rozróżnienia między ubezpieczeniem zdrowotnym i długoterminowym a ubezpieczeniem emerytalnym i ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia. W przypadku tych pierwszych obowiązuje limit wymiaru składek w wysokości 4 987,50 EUR na 2023 r. W przypadku tych drugich rozróżnia się stare i nowe kraje związkowe. Dla starych krajów związkowych limit wynosi 7 300,00 EUR, a dla nowych 7 100,00 EUR.

Odprawa w zakresie podatków i składek na ubezpieczenie społeczne

Oszustwa związane z ubezpieczeniami społecznymi | Odprawy, podatki i składki na ubezpieczenie społeczne

Dla wielu pracowników otrzymujących odprawę ekscytujące jest to, w jakim stopniu należy od niej odprowadzić podatki i ewentualnie składki na ubezpieczenie społeczne. Odprawa to nic innego jak odszkodowanie wypłacane pracownikowi przez pracodawcę jako rekompensata za utratę pracy. Należy dokonać rozróżnienia pomiędzy odprawą rzeczywistą i nierzeczywistą. Prawdziwa odprawa jest zapłatą za utratę zatrudnienia. 

Ta forma odprawy nie podlega składkom na ubezpieczenie społeczne. W szczególności płatność ta nie jest wynagrodzeniem za pracę. Nierzeczywista odprawa to płatność dokonywana przez pracodawcę po rozwiązaniu stosunku pracy w celu zaspokojenia roszczeń pracownika wobec pracodawcy. Może to być np. roszczenie o zapłatę wynagrodzenia. Jest to interesujące w postępowaniu o ochronę przed zwolnieniem. Przykład: Pracownik zostaje zwolniony bez wypowiedzenia. W postępowaniu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przekształca się w rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, a tym samym powstaje roszczenie o wynagrodzenie za okres rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. 

Wypłata wynagrodzenia z mocą wsteczną może być wówczas kolokwialnie oceniona jako odprawa, ale pozostaje odprawą nierzeczywistą. Ponieważ w tym konkretnym przypadku nie jest to rzeczywista odprawa, płatność należy traktować jako wynagrodzenie za pracę. W takim przypadku istnieje również obowiązek opłacania lub odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i nie można się z tego zwolnić. Odprawa podlega również w całości opodatkowaniu podatkiem od wynagrodzeń.

Konsekwencje dla pracownika

Prawnik Oszustwo Ubezpieczeń Społecznych | Konsekwencje dla pracownika

Jak już wspomniano, pracodawca jest odpowiedzialny za opłacanie składek. Jednak sprawcą oszustwa związanego z ubezpieczeniami społecznymi jest również pracodawca. Dlatego też, jako pracownik, nie możesz być winny oszustwa związanego z ubezpieczeniem społecznym, jeśli Twój pracodawca płaci zbyt niskie składki na ubezpieczenie społeczne lub nie płaci ich wcale.

Pseudo samozatrudnienie

Prawnik Oszustwo Ubezpieczeń Społecznych | Definicja fałszywego samozatrudnienia

Kolejną kwestią, którą należy się zająć, jest pseudo samozatrudnienie. Pseudo samozatrudnienie to stosunek umowny, który dla świata zewnętrznego wygląda jak zlecenie osoby samozatrudnionej, ale w swojej rzeczywistej formie i definicjach pracownika i pracodawcy może być uznany za stosunek pracy. 

W takim przypadku działalność musi zostać zarejestrowana jako podlegająca ubezpieczeniu społecznemu. Najczęstszą grupą docelową, której to dotyczy, są prawdopodobnie freelancerzy i osoby wykonujące wolne zawody. Freelancerzy nie muszą rejestrować działalności gospodarczej i nie muszą płacić podatku od działalności gospodarczej. Freelancerzy w większości przypadków zarejestrowali działalność gospodarczą i muszą płacić podatek od działalności gospodarczej.

Oprócz zwykłych pracowników firmy, istnieją również pracownicy, którzy wykonują usługi dla firmy w ramach umowy o dzieło i usługi. Różnica polega na tym, że nie muszą oni wykonywać poleceń pracodawcy. Na podstawie tej oceny zdarza się, że pracodawca błędnie zakłada, że nie są to pracownicy, ale osoby samozatrudnione. Gdyby tak było, ubezpieczenie społeczne nie byłoby płatne.

Oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego, uchylanie się od opodatkowania, uchylanie się od opodatkowania przez prawnika, § 266a StGB, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego Kerpen, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego Witten, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego Kolonia, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego przez prawnika Kerpen, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego przez prawnika Witten, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego przez prawnika Kolonia, uchylanie się od opodatkowania przez prawnika Kerpen, uchylanie się od opodatkowania przez prawnika Witten, uchylanie się od opodatkowania przez prawnika Kolonia.

Ocena prawa karnego

Prawnik Oszustwo Ubezpieczeń Społecznych | Ocena karna

Na stronie § 266a StGB jest szczególnym wykroczeniem. W przypadkach opisanych w punktach od pierwszego do trzeciego sprawcą może być wyłącznie pracodawca. Obejmuje to również dyrektorów zarządzających i członków zarządu spółek kapitałowych, a także wspólników uprawnionych do reprezentowania spółek osobowych. W kontekście wynajmowania pracowników, pracodawca wynajmuje personel od agencji pośrednictwa pracy. Pracownicy ci następnie wykonują pracę wyłącznie zgodnie z instrukcjami najemcy. Najemca pozostaje jednak zobowiązany do opłacania składek.

§ 266a StGB mówi o potrącaniu składek pracowniczych. Jest to więc niekiedy najważniejszy przypadek zastosowania tej normy. Przedmiotem przestępstwa i przedmiotem czynu są więc składki pracownika na ubezpieczenie społeczne, w tym na Fundusz Pracy. Nawet jeśli jest to udział pracownika, pracodawca ponosi za niego pełną odpowiedzialność. Podstawą wymiaru jest wynagrodzenie. Za podstawę należy więc przyjąć wszystkie przychody pracownika, które są związane z zatrudnieniem i przypadają mu z tego tytułu. Jednorazowe dodatki lub dochody nie są wynagrodzeniem, o ile są zwolnione z podatku od wynagrodzeń.

Przestępstwo zostaje zakończone, jeśli nie zostało popełnione do czasu wymagalności płatności. W tym samym momencie zostaje również zakończone. Ustęp drugi reguluje potrącanie składek przez pracodawcę. Powodem tego drugiego ustępu jest prawo mające na celu zintensyfikowanie walki z pracą nierejestrowaną. Uwzględniono również możliwe oszustwo polegające na niepłaceniu składek przez pracodawcę. Dotyczy to tylko składek pracodawcy, np. składki na ubezpieczenie wypadkowe. Tylko oszustwo z tego powodu, że w konkretnym przypadku nie jest to kwestia oszustwa lub błędu.

W odniesieniu do ustępu 2 nr 1, przestępstwo to wymaga w szczególności, aby pracodawca przekazał agencji windykacyjnej nieprawidłowe lub niekompletne informacje. Informacje te dotyczą kwoty lub przyczyny obowiązku zapłaty. Możliwe są szczegóły dotyczące wysokości wynagrodzenia lub istnienia stosunku pracy. W kontekście zaniechania (przestępstwo zaniechania), paragraf drugi nr 2 zawiera dalsze informacje. 

Odnosi się to w szczególności do niezawiadomienia przez sprawcę o obowiązku powiadomienia firmy windykacyjnej w kontekście istotnych faktów związanych z obowiązkiem opłacania składek. Głównym aspektem tego zaniechania jest praca na czarno. Jeżeli natomiast deklaracje są składane, ale pewne fakty są pomijane, to mamy do czynienia jedynie z niekompletnością. Konsekwencją przestępstwa jest również wstrzymanie opłacania przez pracodawcę składek na ubezpieczenie społeczne.

Praca nierejestrowana i podatek dochodowy

Prawnik Oszustwo Ubezpieczeń Społecznych | Definicja pracy nierejestrowanej i podatku od wynagrodzeń

Zgodnie z prawem osoba jest uważana za pracownika nierejestrowanego, jeśli regularnie wykonuje pracę, za którą nie są płacone podatki i składki na ubezpieczenie społeczne. Liczy się tutaj fakt, że praca nierejestrowana jest nielegalna, niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, czy pracodawcą. Konsekwencją takiej niezgłoszonej pracy może być dodatkowe postępowanie w sprawie uchylania się od płacenia podatków lub wyłudzania świadczeń socjalnych.

Ustawa o zwalczaniu pracy nierejestrowanej i nielegalnego zatrudnienia nie obowiązuje od dawna. Dokładniej mówiąc, obowiązuje dopiero od 01.08.2004 r. Praca nierejestrowana jest możliwa w następujących możliwych, ale nie rozstrzygających konstelacjach: Naruszenie prawa podatkowego, prawa ubezpieczeń społecznych, obowiązek rejestracji lub brak rejestracji działalności gospodarczej. Innym warunkiem wstępnym jest to, że zachowanie musi być zorientowane na zysk. 

Drobna przysługa dla sąsiada za wynagrodzeniem nie jest jeszcze pracą nierejestrowaną. Jeśli jednak istnieje umowa o dokonywaniu regularnych zakupów i zawsze otrzymuje się za to taką samą "rekompensatę", może to być już praca nierejestrowana.

Praca nierejestrowana to nic innego jak praca za wynagrodzeniem bez wiedzy władz i bez zarejestrowania się jako pracownik. Zysk z takiej pracy nierejestrowanej jest taki sam po obu stronach. Pracownik otrzymuje wyższe wynagrodzenie, ponieważ nie płaci podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. To samo dotyczy pracodawcy, ponieważ on również nie musi lub nie zapłaci żadnych podatków. Oprócz korzyści dla obu stron, istnieją jednak również wady. 

W związku z tym obie strony nie mają wobec siebie żadnych roszczeń. Jeśli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia po zakończeniu pracy, pracownik również nie ma roszczenia o wynagrodzenie. Jeśli pracownik nie wykonał swojej pracy prawidłowo i doszło do szkody, pracodawca również nie ma roszczenia o odszkodowanie. Co więcej, pracownik nie jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym w razie wypadku przy pracy, a także ubezpieczeniem BHP. Istnieje również ryzyko, że praca niezgłoszona zostanie wykryta. Ryzyko pracy nierejestrowanej może wiązać się z karą grzywny lub pozbawienia wolności.

Ewentualna niezgłoszona praca jest sprawdzana przez właściwy organ celny. Kontrola nie musi być wcześniej zapowiedziana. Jeśli stwierdzone zostaną naruszenia, będzie to skutkować postępowaniem, ponieważ po złożeniu doniesienia prokuratura przeprowadzi dochodzenie, a postępowanie karne zostanie wszczęte przed sądami powszechnymi.

Uchylanie się od opodatkowania jako wtórna konsekwencja oszustwa w zakresie ubezpieczeń społecznych zgodnie z sekcją 370 kodeksu podatkowego

Prawnik Oszustwo Ubezpieczeń Społecznych | § 370 Ordynacji podatkowej w związku z uchylaniem się od płacenia podatków

Uchylanie się od opodatkowania (takie jak uchylanie się od opodatkowania wynagrodzeń w tym przypadku) jest popełniane przez § 370 Kodeksu podatkowego regulowane. Dokładniej rzecz ujmując, stanowi on:

§ 370 AO - Uchylanie się od płacenia podatków

(1) Kara pozbawienia wolności nieprzekraczająca pięciu lat lub kara pieniężna nakładana jest na każdego, kto

1. przekazuje organom podatkowym lub innym organom nieprawidłowe lub niekompletne informacje o faktach mających znaczenie podatkowe,
2. nie informuje organów podatkowych o faktach mających znaczenie podatkowe z naruszeniem obowiązku, lub
3. nie używa znaczków skarbowych lub podatkowych z naruszeniem swoich obowiązków.

i w ten sposób unika płacenia podatków lub uzyskuje nieuzasadnione korzyści podatkowe dla siebie lub innej osoby.

(2) Usiłowanie jest karalne. [...]

W tym miejscu należy zauważyć, że w przypadku pracy nierejestrowanej lub oszustwa w zakresie zabezpieczenia społecznego i uchylania się od opodatkowania są to dwa indywidualne lub odrębne przestępstwa, które muszą być oceniane oddzielnie od siebie. Takie sprawy są szczególnie trudne, ponieważ zaangażowanych jest w nie wiele organów. Należy tu wymienić między innymi: urząd skarbowy, organ policji wraz z prokuraturą prowadzącą dochodzenie, organ celny, Urząd Dochodzeń Finansowych ds. Niejawnego Zatrudnienia (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) czy też ubezpieczenie emerytalne, a także kasę chorych i agencję pracy.

Uchylanie się od opodatkowania ma miejsce już wtedy, gdy pracodawca nie zadeklaruje podatku od wynagrodzeń w całości lub na czas w urzędzie skarbowym. Zgodnie z § 370 AO Nie ma zatem znaczenia, czy pracodawca potrąca płatność w całości, czy w całości po 10. dniu okresu deklaracji. W międzyczasie wypłacone niezgłoszone wynagrodzenie pracownika jest ekstrapolowane na wynagrodzenie brutto w kontekście naliczania kary. W kontekście częściowej wypłaty wynagrodzenia na czarno ekstrapolacja jest następnie ekstrapolowana na część wynagrodzenia na czarno w taki sam sposób, jak w przypadku pełnej pracy nierejestrowanej. 

Ponieważ pracodawca musiał dysponować danymi podatkowymi pracownika w przypadku nieczęściowej płatności na czarno, częściowa płatność na czarno jest obliczana w taki sam sposób, jak nieczęściowa płatność na czarno. Oznacza to, że jeśli pracownik jest sklasyfikowany w III klasie podatkowej, podatek jest również przeliczany na podstawie III klasy podatkowej. Ma to na celu ochronę pracownika. Jeśli dane podatkowe niezgłoszonych pracowników nie są dostępne, następuje ponowne obliczenie z VI klasą podatkową. Jest to najwyższe opodatkowanie dostępne obecnie dla pracowników w Niemczech.

W odniesieniu do osób zatrudnionych marginalnie ma miejsce inny sposób szacowania odszkodowań. Co do zasady, pracodawca musi zapłacić zryczałtowaną kwotę podatku od wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne, zatrudniając osobę w marginalnym zatrudnieniu. Nie dochodzi jednak do wyliczenia w wyżej opisany sposób. Stratą jest zatem zryczałtowana kwota, która nie została zapłacona.

Oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego, uchylanie się od opodatkowania, uchylanie się od opodatkowania przez prawnika, § 266a StGB, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego Kerpen, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego Witten, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego Kolonia, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego przez prawnika Kerpen, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego przez prawnika Witten, oszustwo w zakresie zabezpieczenia społecznego przez prawnika Kolonia, uchylanie się od opodatkowania przez prawnika Kerpen, uchylanie się od opodatkowania przez prawnika Witten, uchylanie się od opodatkowania przez prawnika Kolonia.

Konsekwencje dla pracowników

Konsekwencje dla pracowników wynikające z nadużyć w zakresie ubezpieczeń społecznych

Dotychczas omówione konsekwencje dotyczyły głównie pracodawcy. Jednak pracownik również musi liczyć się z konsekwencjami niezgłoszonej pracy lub oszustw związanych z ubezpieczeniem społecznym. Właściwe organy, takie jak Federalna Agencja Pracy, kasy chorych i instytucje ubezpieczeń emerytalnych, chcą pociągnąć pracowników do odpowiedzialności. Ponieważ składki na ubezpieczenie społeczne i podatek od wynagrodzeń nie zostały zapłacone za wykonaną pracę, a tym samym za wynagrodzenie, pracownikom grożą grzywny i dodatkowe płatności. 

W razie wątpliwości mogą one wynosić do 500 000,00 EUR. W większości przypadków składki na ubezpieczenie społeczne za ostatnie cztery lata lub mniej będą dochodzone z dołu. Konsekwencją pracy niezgłoszonej pozostaje postępowanie w sprawie uchylania się od opodatkowania i naruszenia obowiązków wobec ubezpieczenia społecznego i powiązanych urzędów podlegających wymogom sprawozdawczym.

Inne możliwe przyczyny wszczęcia postępowania karnego skarbowego

Oszustwo prawnika związane z ubezpieczeniami społecznymi | Wyzwalacz dla postępowania karnego skarbowego

W tym kontekście do tej pory koncentrowano się na oszustwach w zakresie zabezpieczenia społecznego i związanych z nimi postępowaniach karnych skarbowych dotyczących pracy nierejestrowanej. Jednak ogólne postępowanie karne skarbowe może być również wywołane przez inne zdarzenia. Czasami mogą one dotyczyć przedsiębiorców: kasa fiskalna wykazuje różnice, firma nie wytrzymała kontroli podatkowej, do urzędu skarbowego wpłynęły anonimowe zarzuty, dochodzi do inwestycji kapitałowych za granicą, sporządzona deklaracja podatkowa jest nierzeczywista lub dokonywane są wątpliwie wysokie wpłaty gotówkowe. 

Jest to jednak tylko kilka przykładów, dlaczego może zostać wszczęte postępowanie karne skarbowe. Należy zauważyć, że prawie każda okoliczność może zostać sklasyfikowana jako podejrzana.

Kwestia ujawniania się

Prawnik Oszustwo Ubezpieczeń Społecznych | Samoujawnienie

W większości przypadków człowieka dręczy poczucie winy, ponieważ wie, że zrobił coś złego, co pośrednio szkodzi społeczeństwu i państwu. Często ktoś wpada na pomysł złożenia doniesienia w nadziei, że kara będzie łagodniejsza lub nawet w ogóle nie zostanie nałożona. Należy jednak zauważyć, że jeśli postępowanie zostało już wszczęte, dobrowolne oświadczenie nie ma już żadnego zastosowania. Dobrowolne oświadczenie przepada zatem z chwilą wszczęcia przez organy postępowania. Z innego punktu widzenia, dobrowolne oświadczenie logicznie skutkuje tym, że postępowanie karne lub dochodzenie zostanie wszczęte lub rozpoczęte w każdym przypadku.

Jeśli dobrowolna deklaracja była skuteczna, a podatki i odsetki zostały zapłacone, nierzadko postępowanie zostaje umorzone. Jeśli dobrowolna deklaracja nie jest skuteczna, mogą zostać postawione zarzuty. Świadome zgłoszenie chroni zatem tylko wtedy, gdy nie zostało jeszcze wszczęte żadne dochodzenie. Zaleca się zatem celowe odczekanie przed podjęciem tego kroku lub, w indywidualnych przypadkach, uzyskanie wstępnej porady prawnej od wyspecjalizowanego prawnika za opłatą.

Finał

W prawie niemieckim nie ma dziedziny prawa, która byłaby tak złożona i rozległa jak prawo podatkowe i prawo ubezpieczeń społecznych. W większości przypadków w sprawę zaangażowanych jest wiele organów i bardzo szybko można stracić orientację. Dlatego pomoc prawna jest absolutnie niezbędna w takim sporze. Chętnie nawiążemy z Państwem kontakt prawny w sprawach z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych lub prawa podatkowego.

W przypadku przesłuchania przez policję jesteśmy do Państwa dyspozycji na terenie całego kraju!

To skontaktuj się z nami

+49 (0) 2273 - 40 68 504

info@kanzlei-baumfalk.de

Kancelaria prawna zajmująca się prawem karnym w Kerpen, Kolonii i Witten

Prawnik - prawo pracy | prawo karne | prawo IT | ochrona danych osobowych

Logo BAUMFALK - Kancelaria Prawna - Biały

Biuro główne - Kerpen
Pan Patrick Baumfalk, adwokat
Droga główna 147
50169 Kerpen
Niemcy

Oddział - Witten
Pan Patrick Baumfalk, adwokat
Ulica Berlińska 4
58452 Witten
Niemcy

Nasz partner w USA, FL, Merritt Island, Spacecoast i Miami, USA:

Pan Alexander Thorlton, Esq. - German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC

Ochrona danych osobowych Nadruk

Projektowanie stron internetowych & SEO od Usługi Baumfalk

pl_PLPolski
de_DEDeutsch en_USEnglish fr_FRFrançais es_ESEspañol tr_TRTürkçe it_ITItaliano nl_NLNederlands sv_SESvenska ro_RORomână bg_BGБългарски ru_RUРусский pl_PLPolski