Karstadt çalışanları ilk işten çıkarmalara hazırlanıyor! Real 8 mağazasının ilk kapanışını duyurdu!
Etkilenen çalışanların sadece ilk fesih sözleşmeleri ve işten çıkarma bildirimleri gelmeye başladığında değil, zamanında harekete geçmeleri artık önemlidir. Tavsiye edilirerken bir aşamada bir iş avukatı ile iletişime geçmek ve tavsiye almak.
Çalışanlar işten çıkarılmaya karşı yasal yollara başvurmaktan çekinmemelidir. Ancak, bunun operasyonel nedenlerle işten çıkarmanın alınmasından sonraki 3 hafta içinde yetkili iş mahkemesine yapılması gerektiği unutulmamalıdır. Daha yüksek bir kıdem tazminatı elde etmek için çalışanlar bu adımı mutlaka atmalıdır!
Ne yazık ki, birçok fesih sözleşmesinde teklif edilen kıdem tazminatları çok düşüktür! Burada da bir avukatın katılımı, karşı taraftan önemli ölçüde daha iyi teklifler alınmasını sağlayabilir.
Birçok işten çıkarma mektubunda, diğer şeylerin yanı sıra resmi bir hata, başarılı bir yasal mücadeleye yol açabilir. Kural olarak, bu durum çalışanın işvereni karşısında önemli ölçüde daha iyi bir pazarlık pozisyonunda olmasına yol açar.
Bir işletmenin devri nedeniyle işten çıkarma da BGB §613a paragraf 4 uyarınca geçersizdir ve bu nedenle yasal olarak bağlayıcı değildir!
BAUMFALK hukuk bürosu, ilgili çalışanların yukarıda belirtilen konulardaki sorularını yanıtlamaktan mutluluk duyacaktır.
Hukuk firmanız BAUMFALK
Türkçe 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Română 
Български 
Русский