Especializado en los temas de la Derecho laboral Llevamos a cabo diariamente litigios para empleados y empresarios ante los tribunales laborales de Renania y la región del Ruhr. Al hacerlo, nos enfrentamos a todas las cuestiones de derecho laboral: Despidos y acciones de protección contra el despido, amonestaciones, falta de pago de salarios, pagos de salarios en caso de enfermedad o también con respecto a las referencias. Sin embargo, también redactamos contratos de trabajo para empresarios y ejecutivos.
En el pasado, hemos podido adquirir mucha experiencia con los procedimientos de rescisión masiva, especialmente en el sector minorista. Pero también hemos gestionado procesos de despido difíciles, por ejemplo, el despido de personas gravemente discapacitadas. Podemos echar la vista atrás a una amplia cartera de procesos. Ya hemos visto un montón de contratos de trabajo y se nos han caído los ojos cuando hemos leído algunas cláusulas supuestamente "legalmente seguras".
El proceso de protección contra el despido constituye la mayor parte del trabajo de examen legal en el derecho laboral. En particular, es necesario averiguar si se aplica la Ley de Protección contra el Despido y si es prometedor acudir al tribunal laboral. Nuestra actividad diaria es la terminación de las relaciones laborales, ya sea por notificación de terminación o por acuerdos de terminación. Sin embargo, la defensa contra los despidos por parte del empresario es el área central de nuestro trabajo.
En la mayoría de los casos, se puede negociar un acuerdo en la reunión de conciliación durante el procedimiento de protección contra el despido. La cuantía de la indemnización por despido -y la posibilidad de que ésta se produzca- debe examinarse siempre en cada caso concreto. El factor decisivo para la cuantía de la indemnización por despido que debe negociarse es el motivo del despido aducido por el empresario y la correcta aplicación de la Ley de protección del despido. Sin embargo, no rehusamos la audiencia en la cámara. Si no se puede llegar a un acuerdo con el (antiguo) empresario en la audiencia de conciliación, lucharemos por usted hasta que el tribunal de trabajo tome una decisión.
Sin embargo, a menudo hay que tener en cuenta problemas especiales en el proceso de protección contra el despido: ¿Se ha equivocado el empresario? Son precisamente estos escollos los que deben resolverse en conversación con el cliente y presentarse al juez de lo social en una demanda preparada individualmente. Además, le damos instrucciones sobre cómo comportarse a lo largo del proceso de protección contra el despido. Le ayudaremos en esta difícil situación.
El derecho laboral es un área exhaustiva del derecho que regula las relaciones jurídicas entre empleados y empleadores. Abarca una amplia gama de temas y normativas destinadas a definir y proteger los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación laboral. A continuación se explican con más detalle las áreas más importantes del derecho laboral:
El derecho laboral individual se ocupa de la relación jurídica entre el trabajador individual y su empresario. Los aspectos centrales incluyen
Contrato laboral: El contrato de trabajo constituye la base de la relación laboral y define los derechos y obligaciones de ambas partes. Contiene disposiciones sobre la jornada laboral, la remuneración, las vacaciones, los plazos de preaviso y otras condiciones esenciales.
Protección contra el despido: La Ley de Protección contra el Despido protege a los trabajadores contra el despido injustificado. Especifica las condiciones en las que se puede poner fin a una relación laboral y el periodo de preaviso.
Normativa sobre el tiempo de trabajo: Éstas determinan cuántas horas puede trabajar un empleado, incluidas las normas sobre horas extraordinarias y descansos.
Derechos de vacaciones: La Ley Federal de Permisos regula el derecho a los permisos retribuidos y su cálculo.
Remuneración: Entre ellas se incluyen las normativas sobre el pago de salarios, los salarios mínimos y la continuación de la remuneración en caso de enfermedad.
El derecho laboral colectivo regula las relaciones entre los trabajadores como grupo (por ejemplo, a través de los sindicatos) y el empresario o las asociaciones de empresarios. Las áreas más importantes incluyen
Convenios colectivos: Se negocian entre los sindicatos y las asociaciones patronales o los empresarios individuales y regulan las condiciones laborales, como los salarios, las horas de trabajo y las vacaciones.
Derecho constitucional de obras: La Ley de Constitución de Empresa regula los derechos de cogestión de los comités de empresa en las empresas. Abarca los derechos y obligaciones del comité de empresa, así como la cooperación con el empresario.
Huelga y cierre patronal: Estos temas están relacionados con el derecho de los trabajadores a hacer valer sus intereses mediante huelgas y las opciones de que disponen los empresarios para responder, como los cierres patronales.
La ley de salud y seguridad en el trabajo tiene como objetivo garantizar la salud y la seguridad de los empleados en el lugar de trabajo. Los aspectos importantes son
Ley de Seguridad Laboral: Esta ley define las obligaciones de los empresarios de tomar precauciones de seguridad en el lugar de trabajo y de proteger la salud de los empleados.
Ordenanza del lugar de trabajo: Regula los requisitos para el diseño de los lugares de trabajo con el fin de garantizar la seguridad y la protección de la salud de los trabajadores.
Seguridad laboral técnica: Entre ellas se incluyen las normativas sobre seguridad de máquinas e instalaciones, protección contra el ruido y normativa sobre sustancias peligrosas.
La ley antidiscriminación protege a los empleados contra la discriminación por razones de sexo, edad, origen étnico, religión, discapacidad u orientación sexual. La Ley General de Igualdad de Trato (AGG) tiene una importancia fundamental en este ámbito.
La protección de datos en la relación laboral se ocupa de la protección de los datos personales de los empleados. El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Federal de Protección de Datos (BDSG) regulan la forma en que los empleadores deben tratar los datos de sus empleados.
La Ley de Empleo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada regula las condiciones en las que las relaciones laborales pueden limitarse en el tiempo y los derechos de los empleados a tiempo parcial.
La Ley de Trabajo Temporal (AÜG) regula las condiciones en las que los empleados pueden ser cedidos por un contratante (por ejemplo, una empresa de trabajo temporal) a un prestatario (por ejemplo, una empresa).
El régimen de pensiones de la empresa incluye disposiciones para la seguridad financiera de los trabajadores en la jubilación y suele estar regulado por acuerdos de empresa o convenios colectivos.
En una economía globalizada, las relaciones laborales internacionales también desempeñan un papel. El derecho laboral internacional se ocupa del marco jurídico de las relaciones laborales transfronterizas y de los acuerdos internacionales correspondientes.
Como bufete de abogados especializado en derecho laboral, ofrecemos una amplia gama de servicios que pueden apoyar tanto a empleados como a empleadores en diversas situaciones de la vida laboral. Estos servicios abarcan desde el asesoramiento y la representación en asuntos jurídicos hasta el apoyo en las negociaciones y la redacción de contratos. A continuación se describen en detalle los servicios más importantes que prestamos en materia de derecho laboral:
Ofrecemos un asesoramiento completo sobre todas las cuestiones relativas a la relación laboral. Esto puede incluir cuestiones como contratos de trabajo, despidos, amonestaciones, horarios de trabajo, derecho a vacaciones y remuneración. Ayudamos a comprender el marco jurídico y asesoramos sobre la mejor manera de gestionar determinadas situaciones.
Apoyamos tanto a empleados como a empleadores en la revisión y redacción de contratos de trabajo y nos aseguramos de que los contratos cumplan los requisitos legales y de que los intereses de la parte respectiva estén óptimamente representados. Esto incluye también el asesoramiento sobre cláusulas de no competencia, confidencialidad y periodos de prueba.
En los litigios de derecho laboral, ya sea en el marco de procedimientos de protección contra el despido, amonestaciones o disputas sobre el pago de salarios, representamos los intereses de nuestros clientes ante los tribunales y nos encargamos de los litigios, redactamos los alegatos y llevamos a cabo las negociaciones con el fin de lograr una solución favorable para el cliente.
Un área importante de nuestro trabajo como bufete de derecho laboral es el asesoramiento y la representación de clientes en casos de despido. Esto incluye el examen de la legalidad de un despido así como la representación en acciones por despido improcedente. Ayudamos a defenderse contra despidos injustificados o a negociar indemnizaciones adecuadas.
¿Ha recibido una notificación de despido? Que no cunda el pánico. No estás solo. Llámenos o escríbanos un correo electrónico. Porque, sobre todo después de un despido, hay que tomar muchas decisiones en poco tiempo. Tras la finalización, en Alemania se aplica lo siguiente Derecho laboral ¡un plazo de sólo tres semanas para presentar una acción de protección contra el despido! Precisamente por este motivo, debería consultarnos como especialistas en derecho de despido improcedente con la debida antelación y sin demora tras recibir la notificación de despido.
Muchos empresarios cometen numerosos errores a la hora de poner fin a las relaciones laborales, lo que suele costarles caro. Seamos sinceros: el 95% de los empresarios sólo acepta un acuerdo en una audiencia de conciliación por el riesgo de un despido ineficaz. Anulación es demasiado alto. En el caso de un despido inválido, suelen tener que pagar al trabajador el salario que le corresponde por todo el proceso de despido. Y tienen que hacerlo inmediatamente. Esta es la única razón por la que la mayoría de los empresarios aceptan un acuerdo con costes elevados.
Además, aunque ya no tenga ningún interés en el trabajo, es importante obtener una liquidación adecuada de la relación laboral. ¿Le han pagado su salario correctamente? ¿Sigue teniendo derecho a la paga de vacaciones o posiblemente a las gratificaciones especiales? Podemos responder a estas preguntas durante todo el proceso de protección contra el despido. Y como ventaja, solemos obtener una buena referencia. No importa si ha tenido un conflicto con su empleador o no.
Sin embargo, también se producen muchos errores en los procedimientos de despido colectivo. Aunque las grandes empresas suelen estar representadas por grandes bufetes de abogados, la impotencia de los representantes de la patronal también se demostró aquí frente al mordaz abogado Baumfalk. En el pasado hemos descubierto numerosos "errores de cálculo", ya sean intencionados o no, que dejaremos sin comentar. Pero también se cometen muchos errores en la selección social.
Y también con extraordinarios Avisos de rescisión del empresario, le ayudaremos. En el 95% de los casos, el empresario sólo quiere darte una buena patada, porque la Agencia Federal de Empleo impone un periodo de bloqueo en el cobro de las prestaciones de desempleo. Así que: no importa lo que escribas a la Agencia Federal de Empleo. El periodo de bloqueo está por llegar. Y su (antiguo) empleador también lo sabe. Sin embargo, también le ayudaremos a recibir las prestaciones de la Agencia Federal de Empleo mientras lucha contra el empresario, si es necesario emprendiendo acciones legales ante los tribunales sociales. Permítanos asesorarle sobre el derecho laboral también en este aspecto.
La mayoría de las veces, ni siquiera pueden reconocer esos errores. Por lo tanto, deje un Procedimiento de despido los profesionales. En el mejor de los casos, usted dispone de un seguro de defensa jurídica; si no es así, solicitaremos asistencia jurídica para usted o discutiremos con usted los costes y beneficios de cualquier procedimiento de protección contra el despido.
Cuida tu futuro profesional, nosotros ¡haz el resto!
El Sr. Baumfalk ya ha llevado a cabo muchos juicios contra numerosos empresarios y empleados. Entre ellas se encuentran pequeñas y medianas empresas, así como grandes corporaciones. El Sr. Baumfalk no es un abogado conciliador, sino un duro representante de la parte y representa sus intereses, incluso ante los tribunales de trabajo si es necesario.
Baumfalk es un habitual del Tribunal Laboral de Colonia, Tribunal Laboral de Aquisgrán, Tribunal de Trabajo de Bochum, Tribunal de Trabajo de Bonn, Tribunal de Trabajo de Düsseldorf y en el Tribunal Laboral de Essen, Tribunal Laboral de Duisburgo y el Tribunal Laboral de Dortmund.
El Sr. Baumfalk representa tanto a empresarios como a trabajadores en procedimientos de protección contra el despido y en acciones por despido improcedente. También se encarga de hacer valer los derechos de los empleados y los empresarios desde el punto de vista procesal.
El Sr. Baumfalk ya ha demandado y ganado con éxito contra una gran variedad de empleadores en la zona de Renania y el Ruhr. El abogado se encuentra a menudo con oponentes que no están representados por un abogado, lo que suele ser un partido en casa. Los opositores que no están representados por un abogado suelen ser incapaces de comprender las implicaciones de sus declaraciones procesales. Una victoria para todos los empleados.
Sin embargo, el Sr. Baumfalk también se impone en los tribunales laborales en la defensa de los empresarios contra las demandas por despido improcedente. Supuestamente morder Abogado laboralista convertirse en un tigre sin dientes en la audiencia de conciliación, a más tardar. En definitiva, la mayoría de los colegas sólo están interesados en concluir un acuerdo y liquidar los honorarios de designación y liquidación según la Ley de Honorarios de los Abogados de Alemania (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz).
Sr. Abogado Baumfalk ha inspirado a numerosos empleados y empleadores en el pasado con su comunicación transparente y su manera abierta y honesta. El Sr. Baumfalk representa con pasión a los trabajadores contra las empresas de trabajo temporal de la región del Ruhr.
Oficina principal - Kerpen
Sr. Patrick Baumfalk, abogado
Carretera principal 147
50169 Kerpen
Alemania
Sucursal - Witten
Sr. Patrick Baumfalk, abogado
Calle Berlín 4
58452 Witten
Alemania
Nuestro socio colaborador en EE. UU., FL, Merritt Island, Spacecoast y Miami, EE. UU:
Sr. Alexander Thorlton, Abogado - German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC
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