Bu konularda uzmanlaşmış İş hukuku Rheinland ve Ruhr bölgesindeki iş mahkemelerinde her gün işçiler ve işverenler için davalar yürütüyoruz. Bunu yaparken, iş hukukunun tüm konularıyla karşı karşıya kalıyoruz: İşten çıkarmalar ve işten çıkarılmaya karşı koruma davaları, uyarılar, eksik ücret ödemeleri, hastalık durumunda ücret ödemeleri veya ayrıca referanslarla ilgili olarak. Bununla birlikte, girişimciler ve yöneticiler için de iş sözleşmeleri yazıyoruz.
Geçmişte, özellikle perakende sektöründe toplu fesih işlemleriyle ilgili çok fazla deneyim kazanabildik. Ancak, ağır engelli kişilerin feshi gibi zor fesih süreçlerini de ele aldık. Geriye dönüp geniş bir süreç portföyüne bakabiliriz. Şimdiye kadar çok sayıda iş sözleşmesi gördük ve sözde "yasal olarak güvence altına alınmış" bazı maddeleri okuduğumuzda gözlerimiz doldu.
İşten çıkarılmaya karşı koruma süreci, iş hukukundaki yasal inceleme çalışmalarının en büyük bölümünü oluşturmaktadır. Özellikle, İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası'nın geçerli olup olmadığını ve iş mahkemesine gitmenin umut verici olup olmadığını belirlemek gerekir. Günlük işimiz, ister fesih bildirimi ister fesih sözleşmeleri yoluyla olsun, iş ilişkilerinin sona erdirilmesidir. Bununla birlikte, işveren tarafından işten çıkarmalara karşı savunma, çalışmalarımızın temel alanını oluşturmaktadır.
Çoğu durumda, işten çıkarılmayı önleme davası sırasında uzlaşma toplantısında bir uzlaşma müzakere edilebilir. Kıdem tazminatının miktarı - ve böyle bir ödemenin mümkün olup olmadığı - her zaman her bir vakada incelenmelidir. Anlaşmaya varılan bir kıdem tazminatının miktarı için belirleyici faktör, işveren tarafından bildirilen işten çıkarma nedeni ve İşten Çıkarma Koruma Yasasının doğru uygulanmasıdır. Bununla birlikte, oda duruşmasından çekinmiyoruz. Uzlaştırma duruşmasında (eski) işverenle bir anlaşmaya varılamazsa, iş mahkemesi bir karara varana kadar sizin için mücadele edeceğiz.
Ancak, işten çıkarılmaya karşı koruma sürecinde genellikle özel sorunların dikkate alınması gerekir: İşveren burada bir hata mı yaptı? Müvekkille yapılan görüşmelerde tam da bu tuzaklar üzerinde çalışılmalı ve bireysel olarak hazırlanmış bir şikayet dilekçesinde iş hakimine sunulmalıdır. Buna ek olarak, işten çıkarılma koruması süreci boyunca nasıl davranmanız gerektiği konusunda size talimatlar veriyoruz. Bu zor durumda size yardımcı olacağız.
İş hukuku, çalışanlar ve işverenler arasındaki yasal ilişkileri düzenleyen kapsamlı bir hukuk alanıdır. İstihdam ilişkisindeki her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini tanımlamayı ve korumayı amaçlayan çok çeşitli konuları ve düzenlemeleri kapsar. İş hukukunun en önemli alanları aşağıda daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır:
Bireysel iş hukuku, bireysel çalışan ile işveren arasındaki yasal ilişkiyle ilgilenir. Temel hususlar şunları içerir
İş sözleşmesi: İş sözleşmesi, iş ilişkisinin temelini oluşturur ve her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini tanımlar. Çalışma saatleri, ücret, tatiller, ihbar süreleri ve diğer temel koşullara ilişkin hükümler içerir.
İşten çıkarılmaya karşı koruma: İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası, çalışanları haksız yere işten çıkarılmaya karşı korur. Bir iş ilişkisinin hangi koşullar altında sona erdirilebileceğini ve ihbar süresini belirler.
Çalışma süresi düzenlemeleri: Bunlar, fazla mesai düzenlemeleri ve molalar da dahil olmak üzere bir çalışanın kaç saat çalışabileceğini belirler.
Tatil hakları: Federal İzin Yasası ücretli izin hakkını ve hesaplanmasını düzenler.
Ücretlendirme: Bunlar arasında ücret ödemeleri, asgari ücretler ve hastalık durumunda ücretin devamına ilişkin düzenlemeler yer almaktadır.
Toplu iş hukuku, bir grup olarak çalışanlar (örneğin sendikalar aracılığıyla) ile işveren veya işveren birlikleri arasındaki ilişkileri düzenler. En önemli alanlar şunlardır
Toplu sözleşmeler: Bunlar işçi sendikaları ile işveren birlikleri veya bireysel işverenler arasında müzakere edilir ve ücretler, çalışma saatleri ve tatiller gibi çalışma koşullarını düzenler.
Anayasa hukuku çalışır: İşyeri Anayasası Yasası, şirketlerdeki işyeri temsilciliklerinin ortak karar alma haklarını düzenlemektedir. İşyeri temsilciliğinin hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra işveren ile işbirliğini de kapsamaktadır.
Grev ve lokavt: Bu konular, çalışanların grev eylemi yoluyla çıkarlarını savunma hakkı ve lokavt gibi işverenlere sunulan seçeneklerle ilgilidir.
İş sağlığı ve güvenliği kanunu, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamayı amaçlamaktadır. Önemli hususlar şunlardır
İş Güvenliği Yasası: Bu yasa, işverenlerin işyerinde güvenlik önlemleri alma ve çalışanların sağlığını koruma yükümlülüklerini tanımlamaktadır.
İşyeri Yönetmeliği: Çalışanların güvenlik ve sağlığının korunmasını sağlamak amacıyla işyerlerinin tasarımına ilişkin gereklilikleri düzenler.
Teknik iş güvenliği: Bunlar arasında makine ve tesis güvenliği, gürültüden korunma ve tehlikeli maddeler yönetmelikleri yer almaktadır.
Ayrımcılıkla mücadele yasası, çalışanları cinsiyet, yaş, etnik köken, din, engellilik veya cinsel yönelim temelinde ayrımcılığa karşı korur. Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) burada merkezi bir öneme sahiptir.
İş ilişkisinde veri koruma, çalışanların kişisel verilerinin korunmasıyla ilgilidir. Genel Veri Koruma Yönetmeliği (GDPR) ve Federal Veri Koruma Yasası (BDSG), işverenlerin çalışanlarının verilerini nasıl ele alması gerektiğini düzenler.
Kısmi Süreli ve Belirli Süreli İstihdam Yasası, iş ilişkilerinin hangi koşullar altında zamanla sınırlandırılabileceğini ve kısmi süreli çalışanların haklarını düzenlemektedir.
Geçici İstihdam Yasası (AÜG), çalışanların bir kiracıdan (örneğin geçici istihdam bürosu) bir ödünç alana (örneğin şirket) hangi koşullar altında kiralanabileceğini düzenler.
Şirket emeklilik planı, çalışanların emeklilik dönemindeki mali güvenceleri için hükümler içerir ve genellikle şirket sözleşmeleri veya toplu sözleşmelerle düzenlenir.
Küreselleşmiş bir ekonomide, uluslararası istihdam ilişkileri de bir rol oynamaktadır. Uluslararası iş hukuku, sınır ötesi istihdam ilişkilerinin yasal çerçevesi ve ilgili uluslararası anlaşmalarla ilgilenir.
İş hukuku alanında uzmanlaşmış bir hukuk bürosu olarak, çalışma hayatının çeşitli durumlarında hem çalışanlara hem de işverenlere destek olabilecek geniş bir hizmet yelpazesi sunuyoruz. Bu hizmetler, hukuki konularda danışmanlık ve temsilden, müzakerelerde ve sözleşmelerin hazırlanmasında desteğe kadar uzanmaktadır. İş hukuku alanında sunduğumuz en önemli hizmetler aşağıda ayrıntılı olarak açıklanmaktadır:
İş ilişkisi ile ilgili tüm konularda kapsamlı danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Bu, iş sözleşmeleri, işten çıkarmalar, uyarılar, çalışma saatleri, tatil hakları ve ücretlendirme gibi konuları içerebilir. Yasal çerçevenin anlaşılmasına yardımcı oluyor ve belirli durumların en iyi nasıl ele alınacağı konusunda tavsiyelerde bulunuyoruz.
Hem çalışanları hem de işverenleri iş sözleşmelerinin gözden geçirilmesi ve hazırlanması konusunda destekliyor ve sözleşmelerin yasal gerekliliklere uygun olmasını ve ilgili tarafın çıkarlarının en iyi şekilde temsil edilmesini sağlıyoruz. Buna rekabet yasağı, gizlilik ve deneme sürelerine ilişkin hükümler hakkında danışmanlık hizmeti vermek de dahildir.
İş hukuku uyuşmazlıklarında, ister işten çıkarmaya karşı koruma davaları, ister ihtarlar veya maaş ödemelerine ilişkin anlaşmazlıklar bağlamında olsun, müvekkillerimizin menfaatlerini mahkemede temsil ediyor ve müvekkil için avantajlı bir çözüm elde etmek için davaları yürütüyor, savunmaları hazırlıyor ve müzakereleri yürütüyoruz.
İş hukuku alanında uzmanlaşmış bir hukuk bürosu olarak çalışmalarımızın önemli bir alanı, işten çıkarma davalarında müvekkillerimize danışmanlık yapmak ve onları temsil etmektir. Bu, işten çıkarmanın yasallığının incelenmesinin yanı sıra haksız işten çıkarma davalarında temsil edilmeyi de içerir. Haksız işten çıkarmalara karşı savunma yapılmasına veya uygun kıdem tazminatlarının müzakere edilmesine yardımcı oluyoruz.
Bir fesih bildirimi aldınız mı? Panik yapmayın! Yalnız değilsiniz. Bizi arayın veya bize bir e-posta yazın. Çünkü özellikle işten çıkarılma sonrasında kısa sürede birçok karar alınması gerekiyor. Fesihten sonra Almanya'da aşağıdakiler geçerlidir İş hukuku işten çıkarılmaya karşı koruma davası açmak için sadece üç haftalık bir süre! İşte tam da bu nedenle, fesih bildirimini aldıktan sonra vakit kaybetmeden haksız işten çıkarma hukuku uzmanı olarak bize danışmalısınız.
Birçok işveren, iş ilişkisini sonlandırırken çok sayıda hata yapmakta ve bu hatalar genellikle kendilerine pahalıya mal olmaktadır. Dürüst olalım: İşverenlerin 95%'si uzlaştırma duruşmasında uzlaşmayı ancak etkisiz bir fesih riski nedeniyle kabul etmektedir. İptal çok yüksek. Geçersiz bir işten çıkarma durumunda, genellikle çalışana işten çıkarma sürecinin tamamı için ödenmesi gereken ücreti ödemek zorundadırlar. Ve bunu hemen yapmak zorundalar! Çoğu işverenin yüksek maliyetli bir uzlaşmayı kabul etmesinin tek nedeni budur.
Ayrıca, işle artık bir ilginiz kalmadıysa, iş ilişkisinin uygun bir şekilde sonlandırılmasını sağlamak da önemlidir. Maaşlarınız düzgün bir şekilde ödendi mi? Hala tatil ücreti alma hakkınız var mı veya muhtemelen hala özel ikramiye alma hakkınız var mı? Tüm işten çıkarılma koruma süreci boyunca bu soruları yanıtlayabiliriz. Bonus olarak da genellikle iyi bir referans elde ediyoruz. İşvereninizle bir anlaşmazlık yaşayıp yaşamadığınız önemli değildir.
Ancak, toplu işten çıkarma davalarında da birçok hata yapılmaktadır. Büyük şirketler genellikle büyük hukuk firmaları tarafından temsil edilse de, işveren temsilcilerinin güçsüzlüğü burada da ısırgan avukat Baumfalk'a karşı gösterildi. Geçmişte çok sayıda "hesaplama hatası" keşfettik - kasıtlı veya kasıtsız olsun, yorum yapmadan bırakacağız. Ancak sosyal seçimde de birçok hata yapılmaktadır.
Ve ayrıca olağanüstü Fesih Bildirimleri size yardımcı olacağız. Vakaların 95%'sinde işveren size iyi bir tekme atmak istiyor, çünkü Federal İş Ajansı işsizlik parası almanızı engelleyen bir süre uyguluyor. Şöyle ki: Federal İş Bulma Kurumu'na ne yazdığınızın bir önemi yok. Engelleme döneminin geleceği kesindir. Ve (eski) işvereniniz de bunu biliyor. Bununla birlikte, işverenle mücadele ederken, gerekirse sosyal mahkemeler nezdinde yasal işlem başlatarak Federal İş Ajansı'ndan yardım almanıza da yardımcı olacağız. Bu konuda da size iş hukuku konusunda tavsiyelerde bulunalım.
Çoğu zaman bu tür hataları fark edemezler bile. Bu nedenle bir İşten çıkarma işlemleri profesyoneller. En iyi ihtimalle, yasal gider sigortanız vardır; yoksa, sizin için adli yardım başvurusunda bulunacağız veya olası bir işten çıkarılma koruması davasının maliyetlerini ve faydalarını sizinle görüşeceğiz.
Profesyonel geleceğinize dikkat edin, Biz Gerisini sen hallet!
Bay Baumfalk halihazırda çok sayıda işveren ve çalışana karşı birçok dava yürütmüştür. Bunlar arasında küçük ve orta ölçekli şirketlerin yanı sıra büyük şirketler de bulunmaktadır. Bay Baumfalk bir uzlaşma avukatı değil, zorlu bir taraf temsilcisidir ve gerektiğinde iş mahkemeleri önünde bile çıkarlarınızı temsil eder.
Baumfalk, Türkiye'deki Köln İş Mahkemesi, Aachen İş Mahkemesi, Bochum İş Mahkemesi, Bonn İş Mahkemesi, Düsseldorf İş Mahkemesi ve Essen İş Mahkemesi, Duisburg İş Mahkemesi ve Dortmund İş Mahkemesi.
Baumfalk, işten çıkarılmaya karşı koruma davalarında ve haksız işten çıkarma davalarında hem işverenleri hem de çalışanları temsil etmektedir. Ayrıca, çalışanların ve işverenlerin haklarını prosedürel olarak uygular.
Bay Baumfalk, Rheinland ve Ruhr bölgesinde çok çeşitli işverenlere karşı başarılı bir şekilde dava açmış ve kazanmıştır. Avukat, genellikle bir avukat tarafından temsil edilmeyen rakiplerle karşılaşır - bu genellikle bir iç saha oyunudur. Bir avukat tarafından temsil edilmeyen muhalifler genellikle usule ilişkin beyanlarının sonuçlarını kavrayamazlar. Her çalışan için bir kazanç.
Bununla birlikte Baumfalk, iş mahkemelerinde de işverenleri haksız işten çıkarma iddialarına karşı savunmaktadır. Isırma iddiası İşçi avukatı en geç uzlaşma duruşmasında dişsiz bir kaplan haline gelecektir. Sonuç olarak, çoğu meslektaş sadece bir uzlaşmaya varmak ve Alman Avukatlık Ücretleri Kanunu'na (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) göre tayin ve uzlaşma ücretini ödemekle ilgilenmektedir.
Bay Avukat Baumfalk şeffaf iletişimi, açık ve dürüst tavrı ile geçmişte çok sayıda çalışan ve işverene ilham vermiştir. Bay Baumfalk, Ruhr bölgesindeki geçici istihdam bürolarına karşı çalışanları tutkuyla temsil etmektedir.
Merkez ofis - Kerpen
Bay Patrick Baumfalk, Avukat
Ana yol 147
50169 Kerpen
Almanya
Şube - Witten
Bay Patrick Baumfalk, Avukat
Berlin Caddesi 4
58452 Witten
Almanya
ABD, FL, Merritt Island, Spacecoast ve Miami, ABD'deki işbirliği ortağımız:
Bay Alexander Thorlton, Esq. - Alman Amerikan Gayrimenkul ve Göçmenlik Hukuku Merkezi, LLC
Web tasarım ve SEO Baumfalk Hizmetleri
Türkçe 
Deutsch 
English 
Français 
Español 
Italiano 
Polski 
Nederlands 
Svenska 
Română 
Български 
Русский